昔日乡镇机关人员成分复杂，鱼目混珠者，滥竽充数者时有出现，而狡邪之徒也隐藏其中，伺机鱼肉乡里。

当年人员素质的低劣使村村都有丈母娘、吃拿卡要，黑白合污之丑恶之事，不绝于耳。

现在实施逢进必考政策后，新进人员素质大有改观。而过去机关中的“后门女”、“关系户”之类不上台面之人也被边缘化，掀不起风浪。

现在进乡镇机关入编有以下几种渠道：

第一：应往届大学生、社会青年通过公务员、事业编考试录取。

第二：政策性安排军队符合条件转业人员。

第三：三支一扶、选调生。

第四：从乡镇工作多年的非编人员中招考。

第五：从符合条件的社区工作者、村支部书记中招考。

也就是说除军队转业人员政策性安排之外，其余皆是公开考录。

但既然是公开考录，标准却不一样，难易程度也迥然不同。

比如第四（从乡镇工作多年人员）、第五条（社区人员、村支部书记）虽也是考试录取，但报名人数却远低于同样也是公开考录的第一（社会招考）、第三项（三支一扶、选调生）。

但录取比率却高于第一（社会招考）、第三项（三支一扶、选调生）。

也就是说第四、第五两项通过考试容易。

既然是公开考试录取，是不是应该一视同仁？

而在第一项（社会考录），里面又存在专项招考，比如退伍大学生士兵定向考录等等。无论从报名人数还是录取比率都比其它社会考录方式要高。

同样是面向社会考录为何又不能平等对待每一个考生呢？

乡镇政府机关的定位是社会治理机关，不应该是安排各色人物的人事福利。

其实有很多种福利政策可惠及某些特定人群。

至少进入国家机关--这一特殊行业，应该做到平等。

当年的计划生育政策创造了中国发展史上各个阶层、不同人群之间最大规模的平等对待。

乡镇机关乃至各个层面国家机关招录也应该创造这样的人间奇迹。