玩酷网

2025-09-0200:54随着42家上市券商2025年半年报全部披露完毕，券商2025年上半年薪酬情况也随之浮出水面。统计显示，超八成券商薪酬总额实现增长，行业人均薪酬也呈现同步回升态势。超八成券商上半年薪酬总额上涨随着42家上市券商2025年半年报全部披露完毕，券商2025年上半年薪酬也随之浮出水面。根据“当期薪酬总额=支付给职工以及为职工支付的现金+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬”这一统计公式计算，Choice数据显示，在剔除因合并重组导致数据波动较大的国泰海通证券、国联民生证券及浙商证券后，其余39家具有可比数据的上市券商，今年上半年薪酬总额合计达777.15亿元，较2024年同期的657.55亿元，同比增长18.19%。具体来看，券商“一哥”中信证券依然位居榜首，2025年上半年薪酬总额达111.23亿元，较2024年上半年的97.93亿元，同比增长13.58%。紧随其后的中金公司、华泰证券，2025年上半年薪酬分别为55.72亿元、51.37亿元，同比增长27.53%、21.46%。从变动幅度来看，39家券商中共有33家薪酬总额实现增长，其中8家增速超过30%。国信证券、华西证券、华安证券同比增幅均超40%。不过，也有少数券商上半年薪酬总额出现了下滑。中信建投证券和中原证券两家上半年薪酬总额同比降幅均超过14%，财通证券、信达证券和东北证券也出现不同程度的下滑。人均薪酬实现上涨在行业薪酬水平整体攀升的推动下，券商员工人均薪酬也实现同步增长。计算人均薪酬时，2025年上半年人均薪酬以2025年上半年员工人数为基准，2024年上半年人均薪酬以2024年上半年员工人数为基准。由此计算得出，排在首位的中信证券2025年上半年人均薪酬为42.64万元，较2024年同期的37.6万元，同比增幅为13.4%。从增幅来看，39家上市券商中，34家券商人均薪酬出现了上涨，华西证券、国海证券、天风证券的人均薪酬同比增幅较为明显；而中信建投证券、长城证券、中原证券等5家券商的人均薪酬则出现了下跌，总体上涨比例接近九成。事实上，2025年上半年A股市场总体呈现震荡上扬态势，交易活跃度提升，券商各项业务收入改善，整体业绩向好，为薪酬增长提供了基础。对此，某券商人士指出，首先，在估算人均薪酬时，较常见的做法是用“支付给职工以及为职工支付的现金”加上“应付职工薪酬期末余额”，减

马斯克怒了！一华人工程师套现700万美刀后偷了整个代码库等机密信息，转身就入职OpenAI8月30日，推特上热议一个「这很刑啊」的新案子：马斯克旗下xAI公司起诉前员工LiXuechen，后者在出售完700万美元的股票，当天同时盗窃公司机密文件，随后转投OpenAI。马斯克在回帖中证实了，称“Li拿了OpenAI的offer，并上传了xAI的整个代码库！”8月28日，xAI向北加州联邦法院提交了一份长达29页的起诉书。诉讼请求（案由）：(1)违反员工保密信息、发明转让协议及离职证明与授权；(2)盗用商业秘密（依据《美国法典》第18编第1836节及后续条款）；(3)违反《计算机数据与访问欺诈法》（《加州刑法典》第502条）；及(4)欺诈被告信息根据起诉书可知，LiXuechen系中国公民，持中国护照。他还自称是加拿大永久居民。根据网上公开信息（含Li的简历），他于2021~2024期间在斯坦福大学读博（计算机科学）。中学是在北京四中就读。案件时间线根据起诉书，汇总案件的时间线。2024年2月：Li加入xAI，是早期20人工程师团队成员。其职责包括参与xAI先进人工智能模型Grok的开发与训练，在工作中可接触并负责xAI技术栈的全部核心组件，同时被授予受限且受控的权限访问xAI的保密文件与专有信息（该访问权限仅用于辅助其履行工作职责）。2025年6-7月：xAI公司协助Li两次售股，Li合计套现约700万美元，最后一笔交易7月25日完成。xAI向被告提供了股票期权与股份作为薪酬组成部分。2025年6月，xAI协助被告出售部分股份，被告从中获得超过470万美元现金收益，并于2025年7月23日收到该款项；2025年7月，被告以寻求更多流动性为由，说服xAI再次协助其出售股份，额外获得220万美元现金收益，且于2025年7月25日收到该款项。综上，被告累计出售了价值约700万美元的公司股票。7月25日：他用公司电脑，将Grok核心技术、训练数据等机密传至个人存储，还删日志、改文件名掩盖行踪。7月28日：Li突然辞职，拿到OpenAIoffer，定于8月19日入职。8月1日：Li离职当天签署确认书，明确承诺：已归还所有公司文件与数据；已彻底删除个人设备中的公司机密；愿意配合提供访问权限以供核查。实则：他并未删除任何数据，且拒绝提供关键账户的登录凭证。8月11日：xAI查安全日志才发现数据泄露，面谈时Li（带律师随同）亲笔+口头承认盗窃公司机密并试图藏证。从现有公开信息来看，这个案子xAI应该是能赢的。

月工资支付日在每月1日到8日的员工，多数单位会在每月5日前发工资，因此中秋、国庆假期到来前，不少员工在9月底就能收到工资。加班工资怎么算？平时加班：工资按小时150%支付；休息日加班无法补休：按日/小时工资200%支付；...

同样以浙江为例，以上一年度职工的月平均工资为基准，并结合当地社会平均工资60%至300%的上下限标准进行相应调整。单位缴费比例为16%，个人缴纳8%。医保也有不同的标准。我国在2016年整合了城镇居民基本医疗保险和新型农村合作...

华声在线8月31日讯（文/视频全媒体记者王智芳通讯员曹婕妤颜晓红余莲）8月31日，记者从省人社厅获悉，我省发布了2025年企业工资指导线，明确上线为9%、基准线为6%、下线为2%，适用于我省城镇各类企业和按照企业经营方式进行...

CBA新赛季最豪横的球队——北京首钢！随着赵睿放弃顶薪加入，北京首钢新赛季再无短板，薪酬总额也达到顶峰，目前已公示16人大名单，后续应该还会有增加（如曾凡博）。2个E类老将合同（不计入薪酬限额）3个D类顶薪（600万）6个C类常规合同30万-550万2个B类保障合同50万-150万3个A类新秀合同15万-50万

公司新招聘的市场高级营销经理，在谈薪的时候商定好35k，年终13薪，社保实数缴纳，公积金按照10%的比例实数缴纳。对方也很痛快的答应了，但是到了办入职的时候，当对方看到薪资确认单上的第13个月工资是绩效奖金，而不是绩效工资时，立时不干了...薪酬绩效经理对此的解释是13薪是惯例，这个你不用担心的，我在公司这么多年了，13薪都是满额发放的...但是对方显然不吃这一套，明确说谈薪的时候也没说这是奖金啊！你们这属于玩文字游戏啊？！“奖金”和“工资”的意义和差着十万八千里呢！你们专业干这个的，肯定比我懂！要我签也没问题，你们把这个“绩效奖金”改成“绩效工资”我再签...薪酬绩效经理只好跟对方说这个是公司的模版，是经过公司顾问律师审核的；况且所有人都签的是这个，真没法为您个人改内容...对方则坚决地表示你不用跟我说这个，如果不改，人家就不签。最后薪酬绩效经理没招了，说和hr总监汇报下在给您回复...总之最后这个薪酬确认单是没签[捂脸哭]话说大家怎么看新员工的要求？是不是有些敏感了呢~

【传中国篮协酝酿WCBA球队工资帽：上限约2000万下限约300万】业界呼吁很久的WCBA工资帽，有了新动向。相关消息源向我爱女篮透露，中国篮协正针对WCBA俱乐部盲目投资、球员过高薪酬等问题酝酿“工资帽”政策，以净化行业风气，保持各球队间的竞争平衡。“工资帽”就是球队花在球员身上的工资总额不得超过这个数字的意思，上世纪八十年代就引入NBA，在CBA上也有五个赛季的体现。消息源透露，WCBA联赛的工资帽将包含约2000万元的上限，超过上限则需要缴纳调节费；也将包含约300万元的下限，达不到下限也将面临政策约束。过去5-7年的时间，堪称WCBA的“金元时代”，尤其是川蒙争霸时期，天文数字般的高薪更是层出不穷。这一方面使得最优秀的球员在资金充裕的球队扎堆，扩大了强弱差距；另一方面让最优秀的一帮球员，某种程度上失去了进取的动力，最终影响了国家队的战斗力。与此同时，联赛中也存在少部分“躺平”的球队，以天津队为例，上赛季表现得无欲无求，常规赛战绩为0胜32负。需要特别指出的是，设置工资帽不是反对球员挣高薪，而是让球员的薪酬回归市场价值。纵向对比，国外无论是欧洲还是美国WNBA，都不会给任何中国球员开出夸张的薪资；横向对比，目前一般WCBA球队一年的运营投入也就千万上下，部分球队甚至更少，球员动辄税后几百万的高薪，实际是对市场规律的一种伤害。我爱女篮认为，工资帽政策是大势所趋、是民心所向、是改变强弱分化、增强联赛竞争性的良好举措。同时，还能倒逼顶尖球员去WNBA和欧洲发展，自我提升，助力中国女篮整体水平提升。最后，也能缓解各俱乐部运营压力，让投入回归市场理性，使WCBA可持续发展。大家认为这样的工资帽设置是否合理？欢迎大家在评论区里建言献策，相互探讨。

2024年，在宝山区总工会、杨行镇总工会及中冶建研院的指导下，公司率先签订《岗位技能绩效等级工资专项集体合同》，建立以岗位等级、技能绩效为核心的薪酬体系。《岗位体系管理规定》《岗位体系与任职资格管理细则》相继出台，...

私立学校老师每月工资1.2万，公立学校老师，每月工资四五千元，这两个岗位你选哪一个？我家孩子非要去私立学校，她说私立学校工资高，福利好，条件好，我们年轻正是用钱的多的时候，趁着年轻多挣点钱是对的。可是我觉得还是...