你知道吗？很多人在产假后选择离职，但有些人拿到了赔偿，而有些人却什么都没得到。为什么会有这样的区别？其实，产假后的离职时机非常关键。如果选对了时间，不仅能顺利跳槽，还可能让公司为自己的违法行为付出代价。

大家好，我是帮几千人处理过劳动纠纷问题的深圳李律师。

那么，什么时候离职才是最佳时机呢？

1. 行业稳定性决定我们的离职时机

如果我们所在的行业换工作较难，离职前一定要慎重考虑，避免贸然辞职导致经济压力加大。如果不是万不得已，或者公司对我们施加了无法忍受的压力的话，我建议暂时不要离职。

2. 产假即将结束时，提前规划下一步

如果我们所在行业换工作较为容易，可以在产假快结束时就提前锁定新工作，并制定离职方案。

在产假结束前半个月咨询律师，确保自己的离职方式既能保障权益，又能让公司承担相应责任。产假一结束，律师就会按照程序通知公司离职，这样往往能多拿几个月工资。

3. 哺乳期结束后再离职，让公司无计可施

如果公司对我们不好，但我们还能承受产假后复工的压力的话，我认为可以考虑等哺乳期结束后再离职。

但是，这种情况，我们可能也要付出代价。因为这个阶段，公司可能会施加各种手段逼我们走，比如调岗、降薪等，所以，我建议在产假期间一直产假结束之后，都不要轻易的和公司把关系闹僵，因为你们的关系越僵后面在公司的待遇可能就越差，所以，选择哺乳期之后再离职的方案的话，我们一定要提前做好心理准备，冷静应对任何刁难行为。

4. 绝对不要主动辞职！

无论哪种情况，都不要自己主动提出辞职。因为如果是我们自己辞职，公司通常无需支付经济补偿。如果我们确实想离开，一定要采用合法合规的方式，让公司承担相应的责任，这样才能在保障自己权益的同时，争取到更好的补偿。

产假后的离职并不是简单的“走”或“留”问题，而是一个需要精心策划的过程。如果我们身边有朋友正面临这个问题，赶紧把这篇文章分享给她们，避免吃亏！

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