七八个粉丝和我私信，分别是一个00后，一个90后，一个70后，三四个80后，不管提拔也不提拔的，都是满肚子委屈。

其中，80后很委屈，他们说，现在的单位，一二把手都是90后，他们“说得算”。领导对他们80后既用又防，不但干活多，还没有地位。

在以前，单位都是“老中青”结合，大家都有盼头。现在呢，大家都没什么信心。

01　“受宠若惊”的00后

时间太快了！当80后还在感叹自己错过时代时，00后已经进来了。

以我们单位为例，已经有两个00后成为科长，尽管资历不够。

但是，单位已经把他们当成对象来培养了。

他们也是干劲十足，不过，他们的能力与资历，还略有欠缺。

有个小姑娘，还因为压力大，偷偷抹过眼泪。

站在那个位置上，不做也得做。

02　大展身手的90后

单位的班子成员，很多都是90后了。

他们的提拔，似乎顺风顺水，没有什么波折。

担子压在他们身上，但是，每个当领导的都不容易。

你得面对不想干活的70后吧，得面对忿忿不平的80后吧，得面对不能干的00后吧。

难！难！

03　不甘的80后

一粉丝和我说，自己当了9年科长，本来他有希望提拔的，上周被新来了个95年的顶了。

看着年轻人意气风发的样子，他自嘲道，现在是不是该给我们这些老家伙准备后S了？听着很心酸。

他们在提拔上不受重视，在工作上很受重视，苦的累的，都是他们包了。

领导有什么办法呢？70后不想做，00后不会做，或者做不好，只好把是把关键的活派给他们。

中年的80后，恰恰是中坚力量。

04　准备养老的70后

有网友和我说，在他们那个地方，单位中除了少数几个70后领导外，其他70后，基本都准备养老了。

他们之中，有的是已经提前二线的，可来可不来单位。

但是，对于普通科员，70后还是继续。

大家都知道，现在是年轻人的天下，都应该为他们“让路”。可事情落到自己头上，难受才知道。尤其是对于曾经的能手，感觉尤为落寞。

30岁以前不提拔副科，35岁就别想提拔正科，40岁也就不要想提拔副处了，一辈子大致如此了。

想当年，哪个人不想进步？又不谁不是意气风发？谁不是都想表现？又有多少都能干苦活累活？又不谁不是战战兢兢地付出？

其实，谁都是这么想的，年轻时，都想老老实实干活，争取让领导高看一眼。

但是，可不是谁付出多，谁就能提拔得了。

以前都是论资排辈，到提拔时候了，组织找我谈话：

某某年龄大了，也辛苦了这么多年。你的工作组织都是看在眼里的，很辛苦，放心，你还年轻，以后有的是机会！

这些话当初都是历历在目，如在耳边。我也相信了，我也相信我年轻，以后机会还是有的。

为什么呢？为什么呢？

无论是年轻的，还是上年纪的，都应该给他们机会，不能让流汗的人再流泪，再失望。

没有人能永远24岁，每个人都有“老”的时候，但时时刻刻都有人24岁。

给年轻人机会，也要给年龄大的人一个机会。