你知道吗？很多公司在发工资时，会以各种理由克扣我们的绩效工资，甚至直接不发。但其实，绩效工资也是我们劳动报酬的一部分，公司无故克扣属于违法行为。如果遇到这种情况，我们该怎么办？
大家好，我是帮几千人处理过公司劳动法问题的李律师。
别担心，今天就教你四招，让公司不仅退还绩效工资，还可能额外支付一笔经济补偿金！
第一、保留公司克扣绩效工资的证据首先，我们要收集公司少发或者不发绩效工资的证据，比如工资条、银行流水、考勤记录、劳动合同等。如果公司曾口头或书面承诺过绩效工资的发放标准，也要尽可能保留这些材料。只有掌握了充足的证据，才能为后续维权做好准备。
第二、要求公司提供克扣绩效工资的依据在证据齐全的情况下，我们可以正式向公司提出质疑，要求公司提供不支付或少支付绩效工资的具体依据。如果公司无法提供合理的解释，那就意味着它们的行为已经涉嫌违法，我们可以继续推进下一步。
第三、被迫解除劳动关系，要求公司退款克扣的绩效工资，并且支付经济补偿金如果公司拒不支付绩效工资，我们可以依据《劳动合同法》的相关规定，以“公司未依法支付劳动报酬”为由，提出被迫解除劳动关系，并要求公司支付经济补偿金。这样不仅能拿回应得的绩效工资，还能获得额外的经济补偿。
第四、劳动仲裁，依法维权如果公司仍然拒绝支付，我们可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。提交相关证据，明确诉求，让法律来维护我们的权益。劳动仲裁的胜诉率较高，一旦胜诉，公司必须按照裁决执行，否则可能面临更严重的法律后果。
公司克扣绩效工资，不代表我们只能忍气吞声！掌握这四招，我们就能用法律武器拿回应得的薪资。如果你身边的朋友也遇到类似情况，把这篇文章转发给他们，一起维护我们的合法权益！
好了，如果你也有法律问题，欢迎留言。
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