碧桂园，曾经被誉为宇宙房企，曾经地产界的绝对扛把子。
杨老板说过：“我们必须了解人性。人性是自私的。这是关键点。我们在选择管理方法时就是要直穿人性的弱点，不能搞平均主义。”
有媒体说：碧桂园把人性与奖励用到了极致。
碧桂园出台了对于地产行业影响很大的几个激励措施：成就共享、同心共享。
这种模式的应用，也让碧桂园用时7年，销售规模翻了10倍，从476亿暴涨到5500亿，超越了万科、恒大，坐上了房企头把交椅。
碧桂园从佛山顺德出发，从一个区域性房企，逐渐成为了在全国拥有106个区域公司的头部房企。
这106个区域之际，也算是碧桂园的巅峰时期，这个时期的碧桂园总人数达到了惊人的131387人。
一个房企拥有13万人，可谓是相当的庞大。
回顾碧桂园的员工增长情况：2011年才35206人，2016年激增到了94450人，2017年突破10万大关为124837人，2018年到达巅峰131387人。
7年时间，碧桂园人数增加了96181人。
可以说，这7年中，碧桂园的HR和猎头贡献非常大，年均人员招聘量上万人。
2019年之后，碧桂园意识到自己的问题，开始了逐渐的缩减规模及相应的裁减人员。
2019年，碧桂园的员工人数降为101784，一年时间减员29603人，这魄力是相当的厉害。
截止到2024年6月30日止，碧桂园的员工人数为29261人。
换句话说，碧桂园从2018年的131387人，到2024年年中的29261，碧桂园合计减员102126人。
碧桂园地产板块虽然人员减少了10万人，但是其中也部分人去了碧桂园相关联的其他板块，比如物业板块、农业板块、园林板块、建筑板块、科技板块等。
当然，能够去这些板块的，一般都是有点关系背景的，或者是碧桂园的“未来领袖”高学历者。
有人问，碧桂园的总裁莫斌为什么到现在还没有离开碧桂园？莫斌是1967年的人，今年58岁了，在碧桂园也实现了财务自由，尤其2020年拿着1.3亿、2021年拿着1.9亿的高薪，就这两年，完全够一辈子花销了。
题外话，能够与莫斌媲美高收入的人，除了杨氏家族外，只有几个副总裁（比如梁国坤曾在2019年收入1.16亿）和区域总裁。
有人说，莫斌在碧桂园内部的影响力还是很大的，其一是无论地产还是建筑板块，来自中建五局的人还是较多；其二，曾经是他的秘书或者助理的人，如今在相应岗位上担任要职的也较多。其次，莫斌的社会影响力也很大，如果莫斌从碧桂园离职，从碧桂园全局来说，是不利的。
当然，无论是否是上述因素，碧桂园还是给这个地产行业留下了浓重的一笔，也给模仿他的公司好好的上了一课。
正如碧桂园的口号：给你一个五星级的家。
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