第一：借调。考取公务员或事业编的青年男女，把乡镇当作一个跳板。在镇政府工作一段时间，随即被县里机关借调走了，黄鹤一去不复返。在县直工作一段时间后再把档案关系转过去。

所以乡镇机关辞职的不多，至于说因为待遇留不住人只是不多的例子。大部分流失人员是借调走的。

第二：通过婚姻提高地位。

“走后门”进镇政府的非编女性，凭借不凡的人事背景找一个正式编制的男青年，再通过各种人脉大力提拔男青年，于是“后门女”摇身一变成为“官太太”，依然春风得意。

第三：部分公益类岗位的人员，常年不在岗。

这部分人的借口是待遇偏低，没有同工同酬，往往很长时间在单位才露个面，甚至连开会点个名都不来。

耐人寻味的是各级领导竟然熟视无睹，不闻不问。

第四：部分在编老油条只拿工资，不干工作。

这部分人几乎都是当年“走后门”来的临时工，再转正式编。素质低下，酒量大，拉帮结派，神出鬼沒。很多青年干部在单位工作很长时间居然不认识他们，真是咄咄怪事！

只有刮骨疗毒的大手术，才能改变。