文/娱情派

《蛮好的人生》进入了收尾阶段，胡曼黎和薛晓舟的合作依然是火花不断，只是胡曼黎的遭遇让人心疼，各种难题降临在她的身上，看到她的憔悴和无力，也许戳中了许多观众的心，从而引发共鸣。

看完第28集后，终于明白太盈国际老板李青青为什么会挖来唐玲，那是因为她们俩属于同一货色。因为薛晓舟把胡曼黎招进公司，青青总开始质疑薛晓舟，于是暗中挑动唐玲去和他竞争同一个客户李总。

其实在薛晓舟变身薛总监之后，李青青就曾特意找到唐玲，她告诉唐玲：“当初你来，是撬了胡曼黎的单子给我当投名状，业界有人可能会不齿你这种行为，可我就是欣赏你这种为了业绩可以不顾一切的劲头。可惜，你后来队伍做大了，思想上就有所松懈了。我提薛晓舟，就是想引入竞争，也给你提口气。”

李青青这段话看着有些啰嗦，但仔细品会发现她话里有话，原来是鼓励唐玲效仿当年的自己，这次继续和薛晓舟抢客户。在剧中，唐玲和薛晓舟，都是太盈国际的销售精英，也称得上是李青青的左膀右臂，但她却要挑拨关系，制造对立，激化两个下属之间的矛盾。

说实话，李青青的这种做法应该很多人都不敢苟同，为什么当领导的会鼓励公司员工相互撬客户呢？鼓励竞争是对的，但应该鼓励他们各自去开拓新客户，而不是让他们兵分几路去服务同一个客户，这不仅是浪费公司资源，更会将公司的正常竞争氛围搞得乌烟瘴气。

其实从李青青的言语中就能感受到她的狼性，她始终都是利益至上，甚至有点不择手段，她明知道唐玲撬走了胡曼黎客户还是重用唐玲，破格提拔薛晓舟也是因为他能搞到业绩。在她眼里，只要下属能出业绩，不管他是用怎样的手段时间，她只关心结果。但这样的理念看似很厉害，但实际上迟早会出事情。

对于唐玲的下作手段，不仅胡曼黎气得无语，更是让薛晓舟看不下去，于是他找到李青青，希望她能一碗水端平，谁知领导却根本没有考虑过端水的事情，反手就把碗砸了。她更是向薛晓舟放出狠话，这种事情不分先来后到，谁先拿下客户，谁就是赢家。

在太盈国际内部，向来奉行的是业绩为、结果至上的信条。薛晓舟尽管是总监，但是在市场面前，人人平等。于是有的人觉得，李青青的做法，看似很荒诞，实际上也很合理。毕竟她作为老板，赚钱才是终极目的，谁能为公司赚钱，谁就是爷。

不过从做人的角度来看，李青青的做法却是让人很不理解。作为老板，想要激发员工的竞争氛围，其实很正常。但关键在于，良性竞争才能走得更远。如果像唐玲一样，总是从中途去撬别人的客户，这样的做法实属不敢苟同，更何况还是在同一家公司。

站在客户的角度来看，如果同一家公司，分好几波人来服务，而且不同的水平，说话也不同，这难道不是在暴露这家公司的管理很混乱吗？虽然的确有客户喜欢这样的服务，但也有不少客户觉得，这样的服务公司很不专业，这样会让客户产生更大的担忧，甚至直接拒绝购买这样公司的产品和服务。

李青青为什么挖唐玲，而不挖胡曼黎？那是因为她的做事方法和手段更像唐玲，胡曼黎虽然表面上看着大大咧咧，但实际上她服务客户用的是真诚和真心去打动客户，而唐玲却总想着走捷径，喜欢走一些旁门左道，所以她看到唐玲此前所做的那些事，她也并没有放在心上。

说实话，像李青青这样的老板，凭什么能够把企业做起来？她在公司通过制造冲突、激化矛盾的管理方式，让人看着很反感。与其说是狼性文化，倒不如说是没人性文化，这样的公司想要走得很长远，似乎不太可能。

目前网上对李青青的做法并不统一，支持者认为，不管是重用新人薛晓舟，还是跟唐玲打鸡血，都是为了发扬公司的狼性文化，并鼓励内部竞争，其实站在公司角度也是合情合理。不过反对者认为，如果唐玲这样的下段行为在公司盛行开来，不仅会激化更多的内部矛盾，更是败坏公司的形象。

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