近几日，一名员工怼领导的截图火爆全网，导火索就是让清明节加班，员工直接怼了回去，并把长期加班积压的怒火，都一股脑的抖了出来，出面的领导无一幸免。

对于这位怼领导的陈志龙，自从截图流传开后，都引起了各界职场人士的共鸣，纷纷视他为楷模。

陈志龙怼领导是不对，但话糙理不糙，拿员工当牲口使，早晚一天要出事。

就在截图疯传之时，各方开始坐不住了。

首先，截图中的涉嫌单位中国电科表示核实后回复。

其次是成都人社局和劳动监察部门表示会根据情况介入调查。

然后，四川省和成都市总工会开始入场，表明会积极跟进。

最后是各大媒体的大肆报道。

通过各方势力的调查，才发现事情并不是想象的那样。

中国电科表示网传截图都是假的，员工不但是假的，连截图中的成都事业部都不是它的。

四川总工会则表示，截图是去年的，和今年清明无关。

随后，正儿八经的中国电科成都下属单位还因一些虚假信息报了案。

闹了半天，难道是有人别有用心？真相到底是什么？

我们不妨再来认真捋一捋，整个事件的过程。

在一个名为“CETC-软件开发课”的微信群里，一个领导强制点名两名同事（陈金和陈志龙）在清明节加班，没想到陈志龙直接怼了回去，把近期加班的怨言和怒火，一股脑的都发泄了出来。

直接怼的这位董俊小领导“瑟瑟发抖”，只能截图发给大领导，想以此来压一压陈志龙的戾气。

这个小群本来就是兄弟们平常吹牛聊天的生活群，董俊非要来插一脚，这下好了，“团结”的大家纷纷附议陈志龙，表示坐等人事辞退，要走一起走。

邪火都被点燃了，哪那么容易被浇灭，陈志龙索性怼到底。他又跑到一个名为“CETC成都事业部”的413人大群里继续发泄。

声称大家的劳动合同就像卖身契，说他们开发部的人比生产队的驴还要惨。

一位姓黄的经理开始发声，没想到直接被陈志龙怼了回去。

说他们只会溜须拍马屁，专业知识屁也不懂，还瞎指挥。

结果直接迎来了开发部门23人，硬件部门14人，以及设备部门12人联合请辞的回复。

陈志龙越想越气，精气神上来了，怒斥经常画饼的某些人。

这股气势，把其他人敢怒不敢言的话都说出来了，直接迎来了大家的满堂彩。

最后群里的龚总出面，才算暂时平息了这场风波。

为自由开路者，不可使其困顿于荆棘。

为生民立命者，不可使其殒默于无声。

和陈志龙关系好的同事，都纷纷应援支持他。

估计考虑到事情的严重性，第二天开完会后，在下午时，由龚总带头，黄领导和董领导纷纷站出来道歉。

别以为就结束了，没想到黄领导难解心中之愤，竟然在朋友圈骂陈志龙。这简直就是锅底抹脸，越抹越黑啊！陈志龙继续怼他。

估计是我们的陈哥怼累了，也该歇歇了，一句江湖路远，有缘再见，就是自己的归宿。

陈志龙也讲义气，在自己所在部门的小群里也道了别！

随着截图在网上的持续发酵，媒体号四川观察疑似联系上了自愿离职的当事人陈志龙。

陈志龙表示只想安静生活，不愿被打扰，也不想在评论。同时他提醒网友们注意甄别，不要上当受骗。

让我们祝陈哥一切安好！

随着事情的发酵，舆论愈演愈烈，各方开始进入调查。

截图中的含义很广，算是有效回应了。

意思为：“CETC成都事业部（413）”和“CETC-软件开发课（27）”两个微信群都不是中国电科集团公司所属单位的微信群。

请注意这一点：聊天记录所涉人员，非集团公司所属成员员工。意思为，不光陈志龙不是公司的人，连聊天中出现的龚总、黄珂林、董俊等领导，以及那些人名，都不属于公司人员。

想必一个国企不会在这件事上模糊，如果所谓的龚总、黄珂林等人，真是中国电科的员工，当他们看到自己居然被公司变为陌生人的时候，肯定会寒心的。

而且，据一名真正的中国电科成都片区在职工作人员表示，他并不认识陈志龙，成都片区也并未出现大面积离职现象。如果截图是真的话，纷纷应援陈志龙的那些人，肯定会迫于打压而离职。

通过陈志龙聊天信息中，开发部门有四、五十岁的人，他们上有老下有小，生活压力大，在成都这个地方，好工作不好找，肯定是不会出来应援陈志龙的。

而在现实的职场中，对于挑事的刺头，领导们为了降低影响，肯定不会放任他在群里胡乱说话。要么私聊，要么直接打电话，根本不可能你一句我一句的在几百人的微信群里持续拉扯。

我不相信作为大领导的龚总和黄经理，不知道这点人情世故和经营之道。

现实中的领导会评估利害关系，就像我之前的企业，见员工闹情绪，部门领导直接就找到现场去了，那还等你在群里吆喝呢！

所以，中国电科回应的应该属实。

截图暂时不知真假，但员工肯定是假的，涉及的成都事业部和软件开发课也不是集团公司的。

通过中国电科搞清楚了， 但从四川省总工会这里又模糊了。

通过工会的调查，算是坐实了截图信息。因为工会有工作人员表示，这事是发生在去年清明的事，而不是今年清明前夕。

而且，还表示怼领导的员工应该是外地某城市的人员，并不是中国电科成都所在地的员工。

以我的理解，截图算是真的了。

但不对劲啊！

关于带薪休假一天，截图中龚总表示为4月6日，而和陈志龙私聊的同事说在4月5日，而且是可以连休周三（4.5）和周四（4.6）的。

去年的清明节是前边调休1天周六，然后连休3天（周日、周一和周二），周二的4月5日是清明节，周三是4月6日，如果按同事所说连休周三周四，显然对应不上。

而今年的清明节不调休，只在4月5日的周三休息，龚总说在4月6日带薪休假，同事说连休周三和周四，周三是清明，不加班的本来就应该休息，这样看就能对上了。

所以，截图中表示的清明加班，大概率不是去年清明的事，而应该是今年清明前夕的事。

按这个说法来看，四川省工会的说法很耐人寻味，还说怼领导的员工不是成都本地的员工，也搞不懂截图中的CETC字样，到底是不是中国电科了。

按理说，一个省的工会不会乱发声，由此可见，截图中的聊天存在不可信之处。

就在大家迷糊之际，4月6日流传出一张关于陈志龙的人事任免文件，结果被中国电科直接辟谣是假的了。

因为在中国电科集团里，压根就没有文件所提的“成都研究所”，和公章所示的“杭州研究院”这两个机构。

文件内容和公章不规范是其一，而且红头文件的编号也存在质疑。新的一年开始，编号基本是从01号开始往下编写的，这才1月5日，编号就到76号了，这说明在2023年正式上班的前三天（新年的1号和2号放假了），中国电科的人事任命挺多了，也存在不可能性。

因此，这张流传的人事任免是假的。

同时，中国电科集团公司所有单位都进行了多轮次核查，包含派遣、外包、协作和第三方人员等，查无陈志龙此人。

由于伪造的任免文件侵犯了中国电科的相关权益，由所在的成都下属单位已报案处理。

回过头看，这些截图内容，也算代表了大多数人的心声。确实，长期处于加班环境中，容易让人不理智，一些领导不作为和无效劳动力，的确是大多数企业的通病。

希望，通过这件事的持续发酵，相关部门能为广大劳动人民做一些改变，尤其是每个城市那些真正应该为工人争取权益和福利的人群。