被公司扣三个月绩效， 如果是你，你能接受吗？ 今日接到公司通知， 因手下实习生工作出现重大失误， 我作为主管被直接扣除三个月绩效奖金， 而实习生本人竟无需承担任何责任！ 瞬间懵了——责任划分还能这样操作？ 带新人时倾囊相授， 出了问题却要全盘背锅。 管理层一句“团队责任”轻描淡写， 却让基层管理者成了“人形缓冲垫”。 试问： 权责对等的基本原则何时变成“权在高层，责在中层”？ 若指导新人也成高风险行为， 谁还愿带教新人？
被公司扣三个月绩效， 如果是你，你能接受吗？ 今日接到公司通知， 因手下实习生工作出现重大失误， 我作为主管被直接扣除三个月绩效奖金， 而实习生本人竟无需承担任何责任！ 瞬间懵了——责任划分还能这样操作？ 带新人时倾囊相授， 出了问题却要全盘背锅。 管理层一句“团队责任”轻描淡写， 却让基层管理者成了“人形缓冲垫”。 试问： 权责对等的基本原则何时变成“权在高层，责在中层”？ 若指导新人也成高风险行为， 谁还愿带教新人？
