深圳疆拓公司被员工举报这个事我深有体会，对员工不能太好，一切按规矩来就OK。过度的善意和让步有可能让员工得寸进尺，最后受伤的就是老板自己。 这个事老粉丝可能有印象，那年招聘的时候有一个员工说她的资格证书还有一段时间才能办下来，而且说最近姥姥去世了，男朋友分手了，把应聘现场搞得一把鼻涕一把泪的。我心一软就让她入职了。因为资格证还没有办下来，所以合同一直拖着没签。 后来我发现她不光是证书的问题，工作中时不时还会出错，搞得客户投诉了几回。所以我强调以后自己失误造成的损失大头要自己给客户赔偿，公司会适当的承担一小部分（业内都是这样的，有的是员工全赔）。 老板自己也不成熟 没必要额外的福利，合法合规就好。节假日加班的该给钱就给钱。否则管理尺度很难拿捏。效益好了大家多分点钱，人家乖乖地跟你走。 就事论事……公司在政府红字五停文件要求下，进行调休是错误的，员工进行反映情况是正确的，员工反映情况后公司所做的不是自我反省而是打击报复！抱着你们不让我好过我会让你们一线更难过的态度！ 对此你怎么看？