张雪峰出事，最慌的不是他自己，而是捧着“神仙工作”的员工们。上四休三、寒暑假最少半个月，去年春节直接放23天，老员工还能拿14薪——这待遇放职场里，简直是“打工人梦想清单”照进现实。 可这一切都绑在“张雪峰”三个字上。家长学生冲他来报班，公司业务靠他的名气撑着，他一栽，员工手里的“香饽饽”瞬间悬了。他敢说敢怼是特色，却也因“新闻专业争议”“捐款言论被批表演性爱国”踩了线，把个人风格活成了公司风险。 说到底，公司把“招牌”全押在一个人身上，本就是冒险。员工慌的不只是丢工作，更是看清“靠人不如靠体系”——再香的待遇，没了稳定的根基，也只是空中楼阁。 你们身边有这种“老板即公司”的工作吗？要是招牌倒了，你会赶紧找下家还是赌一把？来唠唠！