保住老板 这是我在网络上看到了，没有前因后果，也没有时间地点名称，很难判断真假。 不过，从现实来看，我以为该段子有很多缺陷，但是，真实性我是绝对认可的。 比如说，企业一直在盈利和微亏之间徘徊，每次发工资都很愁。 从后面可以看出，这是一个百多人的企业。微亏与盈利之间，说明企业效益一般，基本上是在勉强维持。 如此，以至于每次发工资“都很愁”。这个发工资是老板的事。愁，自然这是老板在发愁。 百多人的企业，虽然经营艰难，但是，在老板的努力下，每次工资都发放了。可这样的微利运营，以至于老板多次开会说解散。 员工解散，企业破产，对老板来说，或许是一种解脱。毕竟，老板再也不用发愁，因为发不出来工资。 可对这百多员工来说，就是一场悲剧了。企业破产，员工需要重新找工作。如今每年毕业1000多万的大学生，这社会上的工作本就很难。 何况，这些百多人与刚毕业的大学生相比，年龄、学历以及身体都不占优势，唯一的优势就是工作经验。 工作经验有局限性，如此，员工们“摁”住了老板别解散。就这样，企业勉勉强强的维持着运营。 没想到的是，最高法发布的9月1日起，员工是否承诺，用人单位都必须缴纳社保。这就成了这家微利企业头顶的达摩克利斯之剑。 就在老板要撂挑子的时候，员工们以及企业的各层干部着急了。用帖文的话来说，就是公司一百多人轮番与老板谈心。 谈心，无非就是鼓励老板一定要坚持下去。估计员工们不仅仅是感情牌，关键的是，需要员工付出实际行动。 “今天”老板没来厂子，副总和几个中层，愣是开车到老板家，接老板去了。显然，企业的管理者和员工都成了惊弓之鸟。 甚至，老板偶尔不来厂子，都成了一种昭示。就在副总和几个中层接老板的同时，剩下的中层与员工就开会了。 开会的目的就一个保住老板。退一步就是保住企业、正常运营，也保住这100多人的“饭碗”。 降工资，员工所能做的最从自身做起，围绕9月1日开始实施的“社保新规”，减少个人收入。 减少的成本，员工们希望能够对冲掉社保新规所增加的成本。毕竟，企业能够维持运营，这就意味着“工资”能够正常发放。 显然，这就说明了，员工与“老板”也是生命共同体。至于所谓的剥削说法，纯粹就是胡说八道了。 员工领取固定工资和有盈利的奖金。老板投入资本，并发挥企业家才能，冒着亏损的风险，运营着企业。 不管企业亏损，或者盈利，员工的工资收入不会少。同时，各种各样的税与费，也绝对不会少。唯独就是，老板的收入是不确定的。 帖文中所说的企业，应该是运营多年，员工和中层对企业经营情况都了解，值此特殊时期，员工愿意降工资保老板。 这也说明员工们充分认识到“老板”的价值与重要性。愿意自我牺牲，来保护老板，来保护企业。有这样的理念，有这样的员工与老板，相信他们能够成功。