浙江杭州，一名孕妇凌晨2点下班回家，在走到小区门口时，小区保安突然走过来问了一句：美女要不要一起玩一下？孕妇直接开口拒绝。可2天后，保安见到凌晨下班的孕妇，竟再次询问是否要玩一下，这可把孕妇气坏了，回家后就把此事告诉了丈夫，并投诉到了物业，不要求赔偿，只要求开除该保安。 据1818黄金眼8月24日报道，张先生和妻子小玲（化名）搬到目前居住的这个小区也才2个月左右的时间，而在搬来没多久，小玲就发现怀孕了。乔迁之喜加上好孕之乐，让一家人十分高兴。 小玲的工作比较特殊，有时候会上班到凌晨1~2点才下班，不过她已经习惯了。但没想到，在7月12日凌晨2点左右，当小玲下班独自来到小区门口时，保安突然走了出来拦住了小玲，然后询问小玲是住哪栋楼的。 小玲一开始还觉得保安对陌生人的防范意识还比较强，认为保安很尽职，于是将自己家的楼号报给了保安。 可万万没想到，保安得知楼号后，又突然要求加小玲的微信，这让小玲产生了一丝警觉，于是反问保安想要做什么。 这时保安突然向小玲这边走了几步说：“美女，什么时候有空，我去找你玩儿。” 小玲听到这话，气得当场反怼了保安一句：“我又不是小姐，你找我玩什么？”然后扭头就往家里走去。 回到家后，小玲将此事通过微信告知了还在外面工作的丈夫张先生，张先生得知后也十分生气，在白天的时候就去物业处进行了投诉。 物业为了查清事实，调取了门口的监控，虽然监控中没有出现保安和小玲的对话声音，但从保安和小玲的肢体动作来看，确实有些不对劲。 之后，物业公司表示会去警告保安，可没想到才过去了2天，当小玲再次凌晨回家时，这名保安又将小玲拦了下来，而且这次更直接：“美女，要不要玩一下？” 小玲当时吓坏了，但她不敢乱跑，万一摔了对肚子里的胎儿不好，所以她拿出了手机打开录像功能，想要将保安的言行给拍下来。 保安见小玲拿出手机拍摄，也不敢有什么过分举动了，索性回到了保安亭继续值班。而小玲则趁机往家里快步走去，想要逃离这个是非之地。 小玲回到家后，立即将刚才的事告知了张先生，张先生没多想，直接报了警。可面对警方的询问，保安却辩称：“我就是和她开个玩笑。” 物业得知此事后，便约了张先生和小玲以及那名保安所属的公司，三方坐在一起讨论了此事该如何解决。张先生和小玲没有什么赔偿要求，只要求开除保安即可。 从法律角度来讲，保安的行为该如何定性？ 保安凌晨看到有美女进入小区，就将其拦下并说出要和美女玩一下的话，这显然是一种骚扰行为。 而且在小玲已经拒绝过一次的情况下，保安又再次骚扰小玲。从这点能看出，保安的行为已经超出了正常社交范畴，达到了性骚扰的程度。 《妇女权益保障法》第23条规定，禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。 第80条规定，违反本法规定，对妇女实施性骚扰的，由公安机关给予批评教育或者出具告诫书，并由所在单位依法给予处分。 由此可见，如果是一般的性 骚扰行为并不会受到治安处罚，只有达到猥亵层次，警方才会抓捕并予以治安处罚。 物业和保安公司就这么协商开除保安，是否违法？ 《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 ...... 作为一名保安，他的职责就是保护小区和业主的安全，相信保安公司的规章制度也有着明确要求。 可这名保安却公然骚扰女业主小玲，而且经过物业公司警告后，仍对小玲实施骚扰行为，所以这名保安的行为已经严重违反了公司规章制度。 既然如此，物业作为接受派遣的公司，其有权将保安退还给保安公司，而保安公司也有权开除这名保安。 最后，物业公司作为小区的管理者，其有义务保障业主的安全，所以在聘用保安时一定要选择老实可靠的，而不是这种不安分的。平时物业公司也要加强对保安的管理，以防止类似的事件再次发生。 对此，您怎么看？欢迎留言交流。