体制内的领导干部必须要学会抓大放小，提高管理水平，充分调动下属的积极性，如果什么事情都要自己亲力亲为，即使是自己干到累死，事情也不会干好。 我们经常说，要压实责任，那么权责是一致的，把责任压实给下属，也必须要放权给他们，这样的话，既可以调动他们的积极性，也会把责任压实下去。 作为领导干部，一定要了解业务，熟悉政策，只有懂政策，才能科学决策，即使不是很了解具体的业务，身边也一定要有敢讲真话，业务过硬的人，在自己决策的时候提出参考意见。 另外作为领导干部，一定要懂得在下属之间分配工作任务，让大家承担的工作量都差不多，不能干的干，看的看，忙的忙死，闲的闲死，需要所有人都承担一定的工作量。 最后就是奖罚分明，谁干的多，干得好，优秀先进就给谁，谁失职失责，就要处罚谁，这是一项原则。 只有坚持以上这些原则，才能带好队伍，才是一名有能力的领导干部。