在单位里， 新的一把手， 最近约谈了很多中层正副职， 最引人注目的是， 约谈了被边缘化的同事。 他们谈的时间很长， 同事从领导办公室出来心情很好， 看来他终于熬出头了。 这位同事四十多岁， 之前工作能力强， 是重要岗位的中层， 与上任领导意见不合， 被发送到了不起眼的岗位， 两年以来，半隐半藏很少见到他， 新领导谈话肯定会重新启用， 说明了解了他的情况， 是一位知人善用懂得重用人才， 干实事的领导。 单位的歪风邪气就应该整顿一下了， 那些曾耀武扬威的人坐不住了， 领导越是找人谈话， 他们越是骚动不安， 在楼道里来回打探消息， 单位回归正常的时候， 应该不远了。
