我关系好的一位同事， 在上任一把手任职期间， 被边缘化了有两年多的时间。 据我的了解， 他是对待工作兢兢业业， 工作能力出众的人， 就是情商欠缺了， 被边缘化最主要的原因， 未与领导拉关系， 败在了人情世故上。 从中层岗位下来后， 空有能力却无处施展， 安排在可有可无的岗位上， 被边缘化的这些时间里， 他也很少来上班， 整天喝茶、看书， 与好友郊游， 过着看似悠闲的生活。 但我看的出，他唉声中的忧伤， 也很理解他心中的委屈， 虽然摆烂了， 但仍有不服输的劲头在驱使自己上进， 只是现实的无奈， 逼着他半隐半藏的对待工作， 其实是对单位寒了心。 最近单位换了一把手， 他一改往日的态度， 工作日里按时上下班， 只在办公室里坐着干自己的事， 不串门也不与同事聊天， 看的出来是在等待时机， 改变现在的困境， 再次实现自身的价值。 我盼望着他的卷土重来， 如果能实现， 他将会更出彩的。