“这下他们又有钱赚了！”8月12日，“麦当劳开始招爷爷奶奶”这句话像炸鸡出锅一样，冲上了热搜。网友们甩出一张海报，上面大字写着“退休员工招募中”，旁边还画着一位笑得见牙不见眼的奶奶，戴着麦当劳经典小红帽。下面的小字写得清清楚楚：只要已经领过退休证，女同志50岁、男同志60岁往上，身体倍儿棒，每周能来店里晃三天，就能穿上工服去炸薯条。工资三千到四千，节假日三薪，周六还管饭，自己买汉堡也能打折，另外再送一份意外保险。一句话，除了不交社保，该有的都给你配齐了。 记者抱着半信半疑的心态，先给麦当劳官方客服打电话，对方滴水不漏：“以官方公众号为准哦亲，我们不方便透露更多。” 转头打开微信小程序，发现杭州好几家门店的岗位后面都悄悄挂上了“退休返聘”的小蓝标；再打开招聘软件，上城区那家麦当劳更直接：兼职退休员工，女50到55岁，男60到65岁，时间随你挑，培训带薪，干得好还有员工大会表彰。 记者假装自家大爷去应聘，店长乐呵呵地说：“带退休证就行，咱不交社保，省得您两头跑。”得，板上钉钉了。 消息一出，评论区瞬间比麦辣鸡腿堡还热闹。 有人说：“以后去麦当劳，得先喊一声叔叔阿姨好。”也有人操心：“爷爷奶奶端盘子，万一滑倒咋整？”更有人调侃：“年轻人都去送外卖，大爷大妈在屋里炸薯条，这世界彻底反着来。”还有人回忆起小时候把儿童乐园当蹦床的日子，感叹“青春的麦当劳要变老年活动中心了”。当然，也有人拍桌子：“工作岗位就这么多，老同志出来抢饭碗，年轻人咋办？” 我觉得，退休员工不用交社保，一个月能给店里省下大几百块，全国七千多家门店，加起来就是好几个小目标。 其次，大爷大妈时间弹性大，孙子放学要接？行，您先走；身体不舒服？行，换班就行，比大学生请假容易多了。再者，老同志们耐心足、脾气好，碰上不讲理的顾客，笑呵呵一句“我孙子都比你大”，对方立马熄火，投诉率直线下降。 还有一点，人家在本地生活几十年，街坊邻居都认识，谁家孩子过生日来办个派对，大爷一出面，生意自然带流量。最后，老年人稳定性高，说走就走的“世界那么大我想去看看”在他们身上基本不存在，培训完能用好几年，省得三天两头招新人。 好处摆在眼前，不少人开始琢磨：别的服务行业是不是也该抄作业？ 便利店、奶茶店、超市收银，这些岗位技术含量不高，却最需要耐心和时间弹性，退休员工简直是量身定做。 再说，现在不少老人退休金并不高，出来打份轻省工，既锻炼身体又能给儿女减轻负担，两全其美。 可是，也有人担心：岗位总量就这么多，老年人多上一个班，年轻人就少一个机会。 尤其那些刚毕业的十八九岁孩子，没经验、没学历，麦当劳这种门槛低的兼职原本是他们攒第一桶金的起点，如今被爷爷奶奶占了坑，是不是意味着“毕业即失业”提前到来？ 其实，换个角度想，问题未必那么严重。年轻人嫌弃的“早晚高峰、周末无休、节假日三倍忙”，恰恰是老年人愿意填补的时段；年轻人想的是“干仨月买新手机”，老年人想的是“活动筋骨外加给孙子攒红包”，目标不同，赛道并不完全重叠。 再说，年轻人有年轻人的优势——懂网络、会营销、搬货利索，完全可以去干外卖、直播带货、线上客服，这些新兴岗位老年人一时半会儿还玩不转。真正需要警惕的，是别把“银发兼职”当成不缴社保的万能挡箭牌。如果所有老板都只想着省钱，把年轻人该交的社保也省了，那才真的是坏了规矩。