在单位里路越走越窄的人； 其工作上有两个极其显著的特点； 一个是在和领导对接工作时候不假思索全盘接受； 也就是在和领导沟通的时候基本上大脑处于空白状态； 这源于其工作行为上没有思考框架所致； 很多时候从领导办公室领完任务出来才想起好多事情没问清楚； 只记得当时以为点头称是； 因为没有章法导致许多信息遗漏； 另一重就是拿到工作指示之后慌不迭立马实施； 这种态度是好的但是基本上都是一头扎进去； 只知道闷头做，没有过程纠偏调整，也没有方式方法就知道蛮干； 力没少出，腿没少跑，但是进度和成绩领导却不是很满意； 习惯于一成不变的模式， 渴望用时间和精力替代效率； 结果就是事倍功半； 久而久之领导就不会对其委以重任； 而领导的态度又是风向标； 自然周遭人的态度可想而知必定寸步难行。