变天了！2025 年劳务派遣迎来大变革，很多在核心岗位的派遣员工面临岗位调整 2025年劳务派遣监管再升级！人社部门明确要求，劳务派遣用工必须严格限定在临时性、辅助性、替代性岗位，严禁核心业务岗使用派遣员工。一旦发现企业违规，不仅会被责令整改，还可能面临高额罚款。 这一政策直接影响大量在核心岗位的派遣员工。企业或安排他们转岗至合规岗位，或依据劳动合同法支付经济补偿后终止劳动关系。不过，也有企业会借此机会，将优秀派遣员工转为正式编制。身处变革中的派遣员工，务必关注单位通知，主动了解权益，提前规划职业方向。
