被迫离职不能随便提。

韦律师。

被迫离职千万记住不要随便提，比如公司对你进行了一些罚款、违法的扣款、给你调岗、降薪或者让你待岗等等。

一出现这种问题情况就提被迫离职，很有可能就会打不赢。

这个是经常仲裁的经验，我来告诉你以下的几种情况大概率可以提被迫离职。

举个最常见的例子，要是公司压根没给你交过社保，这事儿可千万不能忍。

我之前碰到个案子，员工入职三年公司连五险一金都没给缴，最后人家收集了工资流水和劳动合同，直接发函主张被迫解除劳动关系，仲裁一打一个准。

不过要注意啊，光嘴上说可不行，必须得有书面证据证明你催过公司补缴，最好是快递单、聊天记录都留着，这样就算闹到法院也有底气。

现在有些老板鸡贼得很，嘴上答应给你补，转头就说你自愿放弃社保，到时候你连哭的地儿都没有。

记住，该硬气的时候别怂，但出手前先把证据攥手里！