后悔也晚了？湖南邵阳，男子让丈母娘帮忙带娃，承诺每个月给5000块钱的工资，双方签订了正式的劳务协议。可男子遇上经济困难，丈母娘也理解，两人遂口头约定工资降为每月4000元，剩余的1000元等以后有钱了再补上。结果没想到，男子苦撑两年实在无力支付，索性连工资也不给了。丈母娘大怒把女婿告上法庭，索要拖欠的7万元工资。法院这么判了！（案例来源：裁判文书网）

据悉，男子马某与妻子结婚后，生下一儿子。由于马某的工作地点在外地，根本没有条件照顾妻儿老小。

再三考虑之下，马某打算找一个保姆。可妻子提出，自己的母亲在家也没事，还不如直接让她来帮忙，如此一来，可是比请保姆划算多了。

马某也觉得有道理，于是找到了丈母娘，提出让丈母娘帮忙照顾妻儿。

当然马某也不是让丈母娘“义务”劳动，而是承诺给丈母娘每个月5000块钱的工资，双方还签订了正式的劳务合同。

丈母娘欣然同意。

结果没多久，马某就碰上了经济困难，丈母娘也表示理解，于是双方口头协商，把工资降到4000元。

马某觉得不好意思，表示等以后有钱了，再把这1000块钱给补上。

岂料，马某的经济状况并没有任何好转，反倒是越来越困难，已经无力支撑给丈母娘的工资，在苦苦支撑了两年后，马某索性不给丈母娘工资了。

丈母娘等了半年不见发工资，于是找到马某索要，未果后把马某告上法庭，要求马某偿还7万元工资。

《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

丈母娘认为，虽然她照顾的是自己的女儿跟外孙，但是与马某签订了正式的劳动合同，马某就应该按照合同约定，足额支付工资。

另外，考虑到马某确实遇到了经济困难，丈母娘也对此表示理解，曾同意把工资降低。可马某长时间支付工资，自身存在过错。

可马某却辩称，关于丈母娘提出双方存在劳务合同的主张，该劳务合同已经经过变更，视为解除了。

《民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。所以，工资支付的约定可以通过口头形式达成。

另外，照顾女儿、外孙，也算的上是丈母娘的一项义务，丈母娘没有理由要求支付工资。

法院该怎么判？

《民法典》第一千零七十四条规定，有负担能力的祖父母、外祖父母，对于父母已经死亡或者父母无力抚养的未成年孙子女、外孙子女，有抚养的义务。

法院审理时认为，依据上述法律规定，祖父母、外祖父母承担抚养义务需要满足两个条件，第一，具备负担能力。第二，父母已经死亡或者父母无力抚养。

具体到本案当中，马某虽然遇到了经济困难，但是并非无力抚养子女，故马某的丈母娘没有抚养的义务。

另查明，马某与丈母娘签订了正式的劳动合同，依据《民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。

故马某应该按照合同约定，继续履行支付劳务报酬的义务。

综上法院判决，马某支付丈母娘工资6.95万元。

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