提醒老板，千万不要辞退无固定期限的老员工。我一同学，把一个入职12年的老员工辞退了，最终赔了30多万。对于那种工作了10年以上的老员工，我认为公司一定要善待，不要轻易辞退。首先，人家能在你公司待10年以上，充分能说明这个人的忠诚度是没有问题的。其次，辞退10年以上的无固定期限的老员工，需要给予2N的补偿金。你想啊，能工作10年的老员工，工资能低吗，一次性补偿20多个月的工资，你愿意？所以，做老板的一定要清醒，对于那种十几年的老员工，哪怕是创新能力不行了，你调去后勤都行，但就是别辞。
提醒老板，千万不要辞退无固定期限的老员工。我一同学，把一个入职12年的老员工辞退了，最终赔了30多万。对于那种工作了10年以上的老员工，我认为公司一定要善待，不要轻易辞退。首先，人家能在你公司待10年以上，充分能说明这个人的忠诚度是没有问题的。其次，辞退10年以上的无固定期限的老员工，需要给予2N的补偿金。你想啊，能工作10年的老员工，工资能低吗，一次性补偿20多个月的工资，你愿意？所以，做老板的一定要清醒，对于那种十几年的老员工，哪怕是创新能力不行了，你调去后勤都行，但就是别辞。
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