公司来了一位00后新员工，来了三个月，因拒绝加班，被公司辞退后，去申请了劳动仲裁。公司销售部门每天定了销售业绩，如果没完成，那部门员工就要留下加班，但是没有加班工资，属于无偿加班，面试的时候有提到，这位员工现在不服从这个规定，说因为无偿加班违反劳动法，屡次不服从安排，部门领导就要把他辞退。领导认为你既然入职了这个部门就要遵守部门规定，其他人都可以加班，为什么你不能，就你特殊。面试的时候都已经说了加班情况，不属于违法辞退，现在双方各执一词。
公司来了一位00后新员工，来了三个月，因拒绝加班，被公司辞退后，去申请了劳动仲裁。公司销售部门每天定了销售业绩，如果没完成，那部门员工就要留下加班，但是没有加班工资，属于无偿加班，面试的时候有提到，这位员工现在不服从这个规定，说因为无偿加班违反劳动法，屡次不服从安排，部门领导就要把他辞退。领导认为你既然入职了这个部门就要遵守部门规定，其他人都可以加班，为什么你不能，就你特殊。面试的时候都已经说了加班情况，不属于违法辞退，现在双方各执一词。
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