建议国家进一步提高教师待遇 目前教师待遇还不高的几个表现： 1、男教师依然很稀缺，特别是在小学，男教师连十分之一都不到。缺少男教师，对学生性格的形成和培养都是有缺憾的，尤其是男孩子。
2、经济发达地区与欠发达地区教师收入差距过大，导致教育资源分布不均，优秀教师向高收入地区集中，加剧了教育不公平现象。
3、教师职称评定过于看重论文和资历，导致一线教学骨干因科研能力不足难以晋升，工资待遇长期停滞。
4、班主任津贴普遍偏低，与繁重的工作量不成正比，许多教师不愿担任班主任，影响班级管理和学生成长。
5、乡村教师补贴标准仍然较低，艰苦边远地区留不住人才，年轻教师往往服务期满就选择调离。
6、教师超课时、加班普遍没有相应报酬，隐形工作量被忽视，影响工作积极性。
7、教师退休待遇与公务员差距明显，同工龄情况下养老金水平偏低，削弱职业吸引力。
8、教师住房、医疗等福利保障不足，特别是在大城市，住房压力导致优秀教师流失严重。
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