为什么公司和社保局都说生育津贴和产假工资是二选一？
关于生育津贴和产假工资的问题，为什么我说的和公司、社保部门说的都不一样？这个问题已经被很多人问过好多遍了。所以，今天再讲这个问题，可能有很多人又要来反驳我了，因为我所说的与他们所听到的完全不同。
请注意：今天这个话题可能有点干、还有点长，很有可能只听一遍的话还不一定能听懂，所以在认真看完这个视频之前，请先保持沉默，不要急于反驳我。
如果你看完了之后还有问题的话，欢迎留言。如果看懂了，认同的话，欢迎点赞收藏。
大家好，我是帮几千人处理过公司劳动法问题的李律师。
我再次明确地说一下，生育津贴和产假工资，对绝大多数普通的员工来说都不是二选一的。
有人要问了，为什么我们公司和社保部门的答复是二选一，怎么你的说法就与其他人完全不同呢？今天我将分析其中的原因，让大家来判断谁对谁错。
第一，公司和社保部门的答复往往是“标准答案”。他们通常只根据书本上的规定来回答，说生育津贴和产假工资只能二选一。但这个规定只是一个理想化的标准，现实中并不适用于大多数人。因为实际上绝大多数公司都或多或少地存在违法行为，没有严格按照法律规定来执行，所以现实情况并不符合公司和社保中的“理想状态”，也不完全符合书本上的标准模板。换句话说我们绝大多数劳动者目前所在的公司的情况与法律的规定的理想状态，他是不一样的，这就导致的前提条件产生了变化，结果也会产生变化。
第二，现实情况中，公司往往都会有或多或少没有按照法律规定来的地方。既然现实与理想或书本上的标准模板存在差距，那么对于我们这些没有严格按照法律规定来的公司的员工来说，他们的生育津贴和产假工资当然也就不能按照标准的法律模板来。所以，这就是为什么你去问公司和社保部门得到的答复与我说的不一样的重要原因。
第三，从办案经验来看，我们的观点是正确的。在我们的案件中，基本上都是按照公司应支付产假工资，社保发放生育津贴的标准来执行的，并且目前全部胜诉。这说明法律是支持我们维权的，关键是我们要敢于行动，不被“二选一”的说法误导。
所以，当公司或社保局告诉你只能选一种时，别急着答应，先搞清楚自己的合法权益！这篇文章你一定要转发给更多的朋友，让大家都知道，不要再被忽悠了！"
好了，如果你也有法律问题，欢迎留言。
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