军士或者士官退出现役后转业到事业单位工作的，没有特殊情况一般会聘任到工勤岗，属于工人身份。

当然，事业单位是按照岗位管理，安置到事业单位工作的也不尽是工勤岗，比如小吏机关下属事业单位近两年就接受了部分退役军士，安置在管理岗。因为有的事业单位职能属性，决定了其专技岗会占据大部分，工勤岗数量相对会少很多。

目前，军人退出现役安置工作的相关法规主要是《兵役法》、《退役军人保障法》、《退役士兵安置条例》，其中非常明确：退役军官可以转业，安置到机关工作；而退役军士回到地方工作不叫转业，叫做安置工作。

根据相关规定，只有服役满12年以上的军士，也即三期军士以上退役后，可以由安置地县级以上人民政府统筹安排工作，方向主要有两种：

一种是安排到国企工作，与国企签订《劳动合同》，属于国企的正式职工。

另外一种是最常见的，安排到事业单位工作，占用事业编制，签订《事业单位聘用合同》，但不管安置在工勤岗，还是管理岗，都是工人身份，没有干部身份。

按照各地通行的管理，地方政府会拿出一部分事业单位和国企单位的岗位，退役军士按照档案赋分进行排名，还有的地方会额外组织一定的笔试，连同档案赋分一起综合排名，名次靠前的可以优先选岗。正常来说，事业单位的岗位吸引力要大得多，选择并安置到事业单位的人员也会更多一些。

不过军官和军士同为军人，回到地方安置工作，两者相比起来，退役军士要逊色太多，这也是个人身份所决定的。

1.退役军士回到事业单位属于工人身份，即便后期转为管理岗，能够在岗位上实现一定程度的晋升，但是往往受身份限制，职业天花板很明显，到不了太高位置，无法担任重要的领导职务。

2.事业单位与行政机关相比，天然要弱势很多，毕竟机关还是处于社会的主导地位。

3.工勤岗位的工资待遇和管理、专技相比，提升幅度比较受限，本身也会低不少。

4.工勤岗在单位内部处于被支配地位，没有太大的话语权和影响力，即便是高级技师也是如此。

5.工勤岗的职业发展路线比较单一，绝大多数人员只能按照普通工、技术工五级、四级、三级、二级、一级的岗位晋升路线完成提升。

尽管与过去相比，现行政策已经放开，符合相应条件的工勤技能人员可以申请转岗，在单位有空缺岗位的情况下，竞聘到管理岗或者专技岗，提升福利待遇。特别是县以下事业单位管理岗，可以享受职员等级晋升。

但是要知道，转岗不转身份，只要在事业单位工作就不会改变工人身份，除非参加公务员考试，或者在乡镇层面转岗参加换届，但这对于退役军士来说基本不太现实。

因此，对于对于广大退役军士来说，无论安置到事业单位还是国企单位，其实都还是不错的选择，适合自己、过好生活才是最主要的。