根据《劳动合同法》及相关法律规定，未签订劳动合同时，职工可以主张双倍工资。但具体怎么操作呢？

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签订书面劳动合同，需支付每月双倍工资（最多11个月）。 若用工满1年仍未签订，视为订立无固定期限劳动合同，但双倍工资仅计算至满1年的前一日。

赔偿计算方法如下：双倍工资差额 = 应发工资 × 未签订合同月份数（扣除已支付部分），例如月薪5000元未签合同满11个月，可主张55000元差额。

具体操作步骤与证据收集按照如下要求进行——

1、证明劳动关系需提供以下证据之一：工资支付凭证（银行流水、转账记录）； 考勤记录（钉钉、纸质打卡记录）；工作证件、工服、工位照片；社保缴费记录、工作邮件或聊天记录。

2、维权流程 。一是协商调解：先与用人单位沟通，发送《要求签订劳动合同通知书》。 二是劳动仲裁：向用人单位所在地或实际工作地的劳动仲裁委申请，需提交仲裁申请书、身份证明、证据清单等。 三是诉讼：对仲裁结果不满，可在收到裁决书后15日内向法院起诉。

3、时效与注意事项 。仲裁时效一般从应签合同满1个月的次日起算，最长不超过1年。例如2025年1月1日入职，若未签合同，时效为2025年2月1日-2026年2月1日。部分地区支持按月分段计算时效，建议尽早主张权利。

4、例外情形 。劳动者故意不签合同或已签订其他书面文件（如入职协议明确包含劳动合同要素），可能无法主张双倍工资。高管（如法定代表人、人事经理）因职责包含合同签订，可能需自行担责。