超过退休年龄也能拿一次性就业补助金？这几种方式必须知道！

你知道吗？很多人一听到“超过法定退休年龄”，就以为拿不到一次性就业补助金了，公司也正好拿这个理由拒赔。但其实，这种说法并不全面，甚至在很多真实案例中已经被法院否定。

只要方法对，就算超龄了，也能把补助金拿回来！

大家好，我是帮几千人处理过公司劳动法问题的李律师。

今天我就来说一下这个问题，具体如下:

第一，很多法院确实会引用广东省工伤保险的相关规定，认为超过法定退休年龄不适用工伤保险条例，不支持一次性就业补助金。

但这条规定早就被大量的司法判例“打了折扣”。因为，实际上有些法院已经以实际案例的形式，废弃了广东省的这个规定。因为国家工伤保险条例第三十七条已经有明确的领取条件。

第二，如果我们是在超过法定退休年龄之前就已经发生了工伤，那就更简单了。

只要在临近退休年龄时由公司解除劳动关系，就能规避条文限制，顺利拿到一次性就业补助金。

第三，就算是在超过退休年龄之后才受伤，也不是完全没有办法。

虽然有些法院仍不敢直接违背广东省的规定，但我们可以换个角度处理——委托律师直接向公司索赔，要求公司支付一次性就业补助金。这种“曲线操作”我们有成功的案例了，一方面可以不给法官适用法律带来压力，另外一方面也可以顺利争取自己的合法权益。

总之，超过法定退休年龄≠拿不到补助。方法选对了，一样可以维权成功！如果你或者身边有人正因为“年龄”被拒赔，不妨把这篇文章转给他，我们一起把属于我们的那一笔补偿要回来！

好了，如果你也有法律问题，欢迎留言。

现益相伴，权益无忧！关注现益律师，少吃亏！