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要钱还是要前途,现在不是浙江队不放王钰栋留洋,而是王钰栋舍不得浙江队给的高薪,如

要钱还是要前途,现在不是浙江队不放王钰栋留洋,而是王钰栋舍不得浙江队给的高薪,如

要钱还是要前途,现在不是浙江队不放王钰栋留洋,而是王钰栋舍不得浙江队给的高薪,如果留洋去比利亚雷亚尔预备队可能收入连现在的十分之一都没有,球员也是要吃饭的,估计王钰栋也明白就算去了也不一定能打进一线队,哪怕是去...
难怪库明加一直那么坚持要高薪要离队,你看看21届前十顺位选秀的球员都签订的是什么

难怪库明加一直那么坚持要高薪要离队,你看看21届前十顺位选秀的球员都签订的是什么

难怪库明加一直那么坚持要高薪要离队,你看看21届前十顺位选秀的球员都签订的是什么合同?库明加身为七号秀混在里面,要是不签个大合同还怪不好意思的咧!话说21年选秀年猛不猛不知道,但是这一届的球员都能赚钱是真的!状元...
当初美台说好5年内在立陶宛建成五座芯片工厂,要创造数万个高薪岗位,不光政府信了,

当初美台说好5年内在立陶宛建成五座芯片工厂,要创造数万个高薪岗位,不光政府信了,

当初美台说好5年内在立陶宛建成五座芯片工厂,要创造数万个高薪岗位,不光政府信了,连老百姓都满心期待,当地媒体更是天天喊这会是“立陶宛的黄金机遇”,结果,一场空无一物的梦,还给立陶宛留下一地“烂摊子”。麻烦看官老爷们右上角点击一下“关注”,既方便您进行讨论和分享,又能给您带来不一样的参与感,感谢您的支持!立陶宛这几年的遭遇,可以说是一堂非常昂贵的现实课,四年前,这个波罗的海小国曾经满心欢喜,以为自己抓住了一个“黄金机遇”。美国和台湾向它许下宏大的承诺,五年内要在立陶宛修建五座芯片工厂,带来数万个高薪工作岗位。这个蓝图听上去无比诱人,不仅政府心动,老百姓也觉得机会来了,媒体更是天天在报道,称这将是国家经济转型的重要时刻,人们憧憬着立陶宛能够一举跨入科技强国的行列,仿佛未来的繁荣已经触手可及。当时的立陶宛,仗着美国的支持,信心格外充足,觉得这是向世界展示自己存在感的最佳机会,于是它做出一个高调的动作,在涉及中国核心利益的问题上公然挑衅,踩到了一中原则的红线。立陶宛选择了“押宝”,认为只要背后有美台支撑,就能在经济和外交上双赢,问题在于,这种押注并没有经过冷静的计算,而是一种盲目的幻想。中国的反应来得非常直接,两国外交关系迅速降级到代办级,合作通道基本被掐断,立陶宛此前长期依赖的中国市场瞬间关闭,大量出口订单一夜之间停滞。农产品、机械、医药这些关键产业都受到严重打击,运输环节也受到阻碍,早在关系恶化之前,立陶宛工业界就已经发出过警告,如果真遭到中国制裁,每年可能损失几十亿欧元。事实证明,这并不是危言耸听,而是真真切切的现实冲击,与此同时,美国和台湾当初的承诺逐渐显露出虚假的一面。芯片产业是资金密集、技术门槛极高的行业,动辄上亿欧元的投资才可能撑起一条完整的生产线,可台湾方面最初投入的资金只有区区几百万欧元,根本连基础建设都不够。更离谱的是,他们还要求立陶宛先建立一整套新的供电系统作为前提条件,立陶宛本身电力紧张,要完成这样的工程至少需要几年时间,这实际上是一个拖延战术。很快,台方干脆撤回投资,承诺中的工厂计划彻底搁浅,美国那边也没有动作,芯片厂只停留在新闻报道和外交辞令里,连影子都没出现。等到立陶宛社会慢慢意识到这一点,伤害已经不可避免,很多人为了等待芯片厂开工,甚至提前辞掉原有工作,指望能进入所谓的高薪岗位,结果什么都没有发生,失业问题反而更加突出。企业出口受阻,不得不缩减规模,部分企业直接关停,老百姓的生活压力陡增,媒体过去的乐观宣传也变成了讽刺的笑话,所谓的“黄金机遇”,如今看起来只是一个空洞的梦。经济上的挫折很快延伸到政治层面,立陶宛总统不得不公开承认,当初的决策存在错误,不过说法十分巧妙,强调这个决定并没有和他本人充分协商过,总理方面则坚称政策是合理的。两人之间的分歧由来已久,对华政策失败以后,互相推责的意味更加明显,政坛内斗让本就困难的对外关系更加混乱,外交政策像一辆方向盘失控的汽车,没人敢果断踩刹车。更尴尬的是,立陶宛原本寄希望于盟友的支持,但结果远不如预期,美国把大规模芯片投资放在本土,数千亿美元流向了硅谷和本土产业,立陶宛根本没分到半点好处。欧盟表面上替它说话,但真正涉及经济补偿和市场支持时,却选择保持距离,盟友的角色是朋友,不是提款机,更不可能替它的冒险买单,立陶宛最终陷入一种两头落空的局面。军事层面看似安全,实际上也加深了脆弱性,美国和德国的驻军让立陶宛成了北约在东欧的前哨,但这并不代表它能真正掌握安全主动权。对俄罗斯的战略压力始终存在,一旦局势紧张,立陶宛就是最容易被推上前台的“棋子”,这种状态让它的外交空间更加狭窄,自主性不断被削弱。经过四年的折腾,立陶宛从最初的踌躇满志,到今天的低调认错,整个过程像是一部清醒教材,它失去了中国市场,没等来投资工厂,还要承受企业倒闭和民众不满的压力。所谓的高薪岗位和经济转型,最终只留下一个烂摊子,总统承认错误的话语,更多是安抚国内和测试外部反应,但重建信任绝非一句话就能解决。信源:观察者网——立陶宛总统终于意识到错了:不应该允许台湾当局以“台湾”名义设立“代表处”
曼联终于有人肯接盘奥纳纳!特拉布宗体育愿意承担全部薪水,直接租走这位“高薪门神

曼联终于有人肯接盘奥纳纳!特拉布宗体育愿意承担全部薪水,直接租走这位“高薪门神

曼联终于有人肯接盘奥纳纳!特拉布宗体育愿意承担全部薪水,直接租走这位“高薪门神”。曼联球迷瞬间松了口气:工资不用掏,明年还能卖钱,这操作像清仓大甩卖。奥纳纳去年夏天才加盟,转会费5000万,周薪12万,扑球数据却排倒数。球迷吐槽:扑救像慢动作,失误像连续剧。俱乐部也尴尬:高薪低能,替补门将希顿都快成精神领袖。特拉布宗此时出手,相当于帮曼联拆炸弹。土耳其联赛节奏慢,门将压力小,奥纳纳或许能找回状态。曼联算盘打得响:租一年省600万工资,明年球员身价回暖,转手还能赚一笔。球迷留言:赶紧打包,最好连夜送机。也有人担心:万一在土耳其踢出来,曼联会不会后悔?其实曼联现在最缺的是稳定,不是面子。送走奥纳纳,等于给更衣室减负,也给新门将腾位置。生意就是生意,感情留不下高薪替补。明年夏窗,曼联大概率再进一位门将,奥纳纳则继续漂泊。有时候,放手不是放弃,是给彼此一条活路。
美国彻底慌了?!!超260万人,中国迎来了史上最大的“归国潮”,绿卡、高薪都留

美国彻底慌了?!!超260万人,中国迎来了史上最大的“归国潮”,绿卡、高薪都留

美国彻底慌了?!!超260万人,中国迎来了史上最大的“归国潮”,绿卡、高薪都留不住!马斯克可谓一语成谶!他早就说过:“中国科技已经崛起,你不要轻视了中国!”美国专家发出警告:必须立刻停止“中国行动计划”,否则美国将陷入人才荒.....在科技竞争加剧的时代,当美国政策引发人才外流,中国却迎来空前归国潮,马斯克的警告是否预示更大变局?过去几十年,美国靠科技优势拉拢全球精英,不少中国青年出国读书后就留下来帮忙干活。半导体领域里,华人工程师一大把,推动他们那边进步。特斯拉团队里,华人也占不少份量,搞人工智能啥的。中国这边呢,一直在后面追,学人家经验。到了2010年代,中国科技开始发力,2019年6月5G正式商用,领先一步。美国还没跟上,就说中国技术来路不对。其实中国自己研发,专利一大堆。美国2018年11月搞出“中国行动计划”,查华人科学家,搞得氛围紧张。现在,中国吸引超260万华人科研人员效力,史上最大归国潮。美国的绿卡高薪留不住人。马斯克说过,中国聪明勤奋的人比美国多得多,他的预言现在成真。美国专家警告,得赶紧停掉“中国行动计划”,不然人才短缺闹大祸。这个计划从2018跑到2022年,查了上百华人科学家,好些无辜遭罪。哈佛化学教授查尔斯·利伯2020年1月被抓,罪名是隐瞒跟中国合作。2021年12月定罪,2023年4月判时间已服加两年监督。2025年5月,他加入中国清华大学深圳国际研究生院,继续纳米研究。不少科学家受不了美国氛围,选择回国。2021年,日本光化学专家藤岛昭带30人团队来上海理工大学,搞光催化。哈佛麻省理工毕业生也打包回中国,在北京上海广州干活。中国政策好,资金足,实验室到处是。杭州的DeepSeek人工智能模型,用低成本高效率运行,2025年8月升级,支持国产芯片,让国际公司有点慌。从2018年起,华人科学家离开美国速度快了75%。2021到2022年调查显示,35%华人科学家在美国觉得不欢迎,72%不安全。2020到2024年,中国顶尖科学家从1.88万涨到3.25万,美国从3.66万掉到3.18万。中国份额从17%到28%,美国从33%到27%。大量人才来中国,加速科技进步,在人工智能量子领域有突破。美国这个计划反而帮中国送人才,得反思政策。中国会继续欢迎精英,提供平台,大家一起推动高质量发展。
高薪行业汇总,但确实挺难的​​​

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猝不及防?!!超260万,中国迎来了史上最大的“归国潮”,绿卡、高薪都留不住!

猝不及防?!!超260万,中国迎来了史上最大的“归国潮”,绿卡、高薪都留不住!

猝不及防?!!超260万,中国迎来了史上最大的“归国潮”,绿卡、高薪都留不住!马斯克彻底撕下美国遮羞布:“中国科技已经崛起,你不要轻视了中国!”美国专家发出警告:必须立刻停止“中国行动计划”,否则美国将陷入人才荒......2018年,特朗普政府启动“中国行动计划”,将矛头直指在美华人科学家。这项计划要求联邦检察官每年至少提起两起针对中国的诉讼,导致2000余项调查、23起刑事诉讼,其中88%的被告是华裔。斯坦福大学177名教授联名抗议时披露,许多学者仅因与中国高校合作就被指控“经济间谍”,有人甚至在实验室被FBI带走。这种政治迫害的阴影下,OpenAI核心研发成员王明阳(化名)在2023年选择离开——他参与设计的ChatGPT训练策略,最终成为回国创业的“技术嫁妆”。政策高压只是导火索,真正点燃归国潮的,是中国科技实力的爆发式增长。2025年的中国,新能源汽车占据全球60%市场,5G基站覆盖所有县级行政区,量子计算机“九章三号”实现百万亿倍计算突破。经济土壤的质变同样关键。深圳南山科技园的创业园区里,海归团队可享受三年免税、人才公寓、子女优先入学等政策。一位从谷歌归来的算法工程师透露,他拿到的“杭州人才礼包”包括:500万启动资金、300平米办公场地、以及“只要项目落地,政府派专人代办所有手续”的承诺。这种“保姆式服务”,与美国H1B签证抽签率不足15%、绿卡排期长达10年的现实形成鲜明对比。文化认同的觉醒则构成更深层的推力。2024年亚裔团体向白宫递交的请愿书中写道:“当我们的孩子在学校被问‘你来自哪个国家’,他们不再需要犹豫是否该说‘中国’。”这种身份认同的转变,在95后海归群体中尤为明显。28岁的李薇从MIT毕业后,放弃高盛offer回到上海,加入一家AI医疗创业公司:“在波士顿,我永远是‘那个聪明的亚洲人’;在上海,我能主导整个产品线的研发。”人才逆流带来的连锁反应正在显现。美国国家科学基金会数据显示,AI领域博士毕业生中35%是中国人,硅谷核心研发岗位25%由华人占据。当这些人才带着Transformer模型优化经验、GPU底层编译技术、自动驾驶系统架构回国时,中国AI企业的专利申请量已连续11年全球第一。字节跳动AILab负责人直言:“我们招聘时,硅谷背景不再是加分项,而是基本门槛。”这场人才战争的终极影响,或许超出了科技范畴。当马斯克在推特盛赞“中国科技已崛起”时,当美国智库警告“中国行动计划正在摧毁美国创新生态”时,一个更深刻的变革正在发生——全球科技中心,正从“地理概念”转变为“人才磁场”。那些带着技术、资本与人脉归国的身影,不仅在改写中美科技竞赛的规则,更在重新定义“中国制造”与“中国创造”的边界。当你在北京中关村的咖啡馆里,听到两个年轻人用中英文混杂讨论“大模型部署方案”时,或许会意识到:这场归国潮不是偶然,而是一个文明古国在科技时代的必然崛起。那么,未来五年,中国能否凭借这场人才红利,真正登顶全球科技之巅?欢迎在评论区留下你的判断。
球员索求高薪本无可厚非,但安东尼这是“坐地起价”还是“乘火打劫”。我感觉这是预谋

球员索求高薪本无可厚非,但安东尼这是“坐地起价”还是“乘火打劫”。我感觉这是预谋

球员索求高薪本无可厚非,但安东尼这是“坐地起价”还是“乘火打劫”。我感觉这是预谋,先坚决离队只去贝蒂斯,后所有权共享、二次转会分成,现在突然要补差价。心理就是:你们两家已经谈了这么久了,彼此拉锯烦不胜烦,对于最后的“小”要求,应该会快刀斩乱麻。加上曼联现在成绩不好,俱乐部上下心情麻乱。先搬家、后要价。安东尼一套组合拳,打倒了贝蒂斯,撤回报价、惹怒了曼联,冷藏。自己现在姥姥不疼舅舅不爱,看什么时候搬回去住。英超英超联赛曼联
又一中国男篮主力球员被迫出走,他想挣钱,可是俱乐部工资条里放不下他,老板想给高薪

又一中国男篮主力球员被迫出走,他想挣钱,可是俱乐部工资条里放不下他,老板想给高薪

又一中国男篮主力球员被迫出走,他想挣钱,可是俱乐部工资条里放不下他,老板想给高薪,可是规则不允许,25%的奢侈税让老板退缩,只能放其出走,他就是国家男篮的防守悍将朱俊龙!随着亚洲杯的结束,朱俊龙凭借在亚洲杯上的出色表现,身价也水涨船高,完全俱备了顶薪的水准,可是广厦队里人才济济,两个顶薪名额一个给了胡金秋,一个给了孙铭微,朱俊龙只能拿两人一半的年薪。做为职业球员,在壮态顶峰时想多挣钱无可厚非,可是规则所限,俱乐部无法满足其要求,这种扶弱的规则伴随的只能是让强队出血,朱俊龙出走,追求更高的收入也是不可避免的,上海、北京已没准备好了合同,只等他点头就可以加盟,实现顶薪的目标。朱俊龙如何选择,就看他的想法和对自已前途怎么规化了!我支持他转会,人生能有几个十年,何况职业运动员,职业生涯也就短短十几年,而且职业生涯还要面临伤病的考验,看着风光,实际如履薄冰,真的不容易,在职业生涯黄金期多挣些傍身钱一点没错。
迪拜正在取代缅北成为下一个妙瓦底,当地人也在反映说,近年来建造园区数量激增,阿联

迪拜正在取代缅北成为下一个妙瓦底,当地人也在反映说,近年来建造园区数量激增,阿联

迪拜正在取代缅北成为下一个妙瓦底,当地人也在反映说,近年来建造园区数量激增,阿联酋大使馆也曾发文警告,呼吁国人要小心迪拜高薪工作陷阱,如果去了就基本回不来了,因为那边园区很多都是新建的,超级无敌缺人,好不容易把人骗过去,有可能轻易放你走吗?迪拜,这座以奢华建筑和繁荣经济闻名的城市,近年来却在某些阴暗的角落里,悄然发生着令人担忧的变化。有迹象显示,这里或许正在成为下一个类似缅北妙瓦底的危险之地。一直以来,迪拜凭借其现代化的城市风貌和高速发展的经济,吸引着全球众多求职者的目光。许多人怀揣着对高薪工作和美好生活的向往,踏上这片土地。然而,近期却有越来越多的迹象表明,迪拜并非如想象中那般美好。当地不少人反映,近年来迪拜各类园区的数量呈现出激增的态势。这些园区看似普通,实则暗藏玄机。一些园区打着正规企业的旗号,在国内外发布大量高薪招聘信息,吸引人们前来应聘。阿联酋大使馆也曾公开发文警告,提醒本国公民要小心迪拜的高薪工作陷阱。这一警告并非空穴来风。据了解,这些所谓的“高薪工作”背后,往往隐藏着诸多不为人知的秘密。一些不法分子利用人们追求高薪的心理,在网络上发布极具诱惑力的招聘信息,承诺优厚的薪资待遇和良好的工作环境。当求职者被吸引并抵达迪拜后,情况却急转直下。他们被带到这些新建的园区,发现实际工作与招聘信息严重不符。而且,一旦进入这些园区,想要离开就变得异常困难。因为这些园区很多都是新建的,急需大量劳动力,好不容易将人骗过来,自然不会轻易放走。从起因来看,一方面,迪拜经济的快速发展带来了对劳动力的巨大需求。然而,正规渠道的劳动力供应无法满足部分不法分子的贪婪欲望。这些新建园区的管理极为严格,求职者被限制在园区内,无法与外界自由联系。他们被迫长时间工作,却得不到应有的报酬。而且,园区内的生活条件恶劣,基本权益得不到保障。对于那些不幸陷入其中的人来说,想要脱身几乎是不可能的。他们面临着身体和精神的双重折磨,却无处申诉。而由于这些园区往往与一些非法势力有关联,当地警方在处理此类事件时也面临着诸多困难。迪拜这座曾经象征着繁荣与机遇的城市,如今却因这些新建园区的存在,蒙上了一层阴影。对于广大求职者来说,一定要提高警惕,不要轻易相信那些过于美好的高薪工作承诺。在面对招聘信息时,要仔细核实,避免陷入类似的陷阱。你是否也关注到了迪拜的这一变化?对于如何避免更多人陷入这样的危险境地,你有什么好的建议呢?欢迎在评论区分享你的看法。