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据工作人员介绍，社保卡兼具社会保障和金融两大核心功能，因此补换后需分别完成社保功能启用与金融功能激活，才能正常使用对应服务。补换社保卡不会影响银行账户内的资金安全，具体资金转移方式分两种情况：若补换后的新卡仍为...

还剩最后几天！​9月1日起，​城乡居民养老保险2026年度缴费即将启动，更重要的是——现在可以一次性补缴啦！📅​​这次释放的重大利好是：1965年以前出生的朋友，最低每年只需缴200元，最高10200元，17个档次任你选！​带上身份证、户口本，提前一个月去社保中心申请，就能抢在退休前补上缴费。​办完手续，六十岁次月直接领养老金！咱先掰扯掰扯这补缴的好处，尤其对1965年前出生的人来说，算下来今年最大的都快60岁了，再不补缴，退休后没养老金，日子咋过？现在补上，明年满60就能领钱，这可是实打实的保障。别觉得去社保中心麻烦，现在不少地方还开通了线上申请通道，在当地社保APP上填信息、传材料就行。但要注意，得提前一个月申请，要是等9月1日缴费启动了再办，说不定得排队，耽误了补缴时间，可就亏大了。也有人担心，一次性补缴会不会有压力？其实17个档次就是为了满足不同人的需求，手头紧就选200元档，一年下来也就一顿饭钱；手头宽裕想多领点，就选高档次，这笔钱花得值，毕竟退休后每个月都能领，是长期的回报。之前总有老人说“没缴过社保，老了只能靠孩子”，现在有这补缴政策，不用再看孩子脸色，自己手里有养老金，腰杆都能挺直。身边已经有朋友去办了，算完账说：“哪怕选最低档，每个月领一百多，买米买油也够了，总比一分没有强。”不过要提醒一句，去申请时一定要把身份证、户口本带齐，要是之前有断缴记录，也得提前查清楚，别漏了年份。毕竟这是关系到后半辈子的事儿，多上心总没错。各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。

所有人加工资，又加高温补贴。老板上午上班开会讲的话，办公室小姑娘下午就在群里发了出来，全部录音转文字打印，还让老板签字盖章，一字不差。涨工资工人涨工资工厂高温补贴

🌛你发现没有？国家终于“开窍”了。2025年下半年开始，各种鼓励生娃的政策密集落地。现在全国60岁以上的老人已经超3亿，占比超过两成，而新生儿数量却跌破900万。老龄化高歌猛进，年轻人生得少，消费也就拉不动。国家想稳内需，必须先稳人口。说白了，生育率上不去，什么房市、车市、消费升级，全都是空谈。其实很多人早就感受到了变化。超市、小区、商场里，带孩子逛的年轻父母少了，反而成群结队的老年人越来越常见。小学招生也在缩减，有的学校甚至合并了班级。这背后就是人口断层，现在小孩确实变少了，老人比例一下子拉高，社会变成现在这样，买房、买车、购物这些需求也都跟着下来了。外部环境也让年轻人更谨慎。房价居高不下，教育竞争激烈，孩子刚出生托育支出就一堆，处处都得花钱。很多人觉得生娃成本太高，完全承受不起。有些夫妻即便已经结婚了，也选择只生一个甚至干脆不生。不是不喜欢孩子，是真的被生活压力给逼得只敢“观望”。现在各地都在想办法刺激生育。有些地方拿出现金、补贴、减税、延长产假，甚至直接拿购房、托育优惠来吸引家庭多生孩子。可以看出来，政府是真下本了，希望通过这些方式让大家多考虑要二孩、三孩。但说实话，政策效果还没那么快能看出来。就算今年愿意生，等到这些孩子长大能工作还得等上二十年。眼下的问题，就是怎么撑住消费、稳住经济，这不是一两年能解决的事情。企业也得跟上变化，像是制造业加速用机器代人，商家也开始琢磨怎么讨好老年消费者，推出了一堆适合老人用的电子产品和服务。经济想持续增长，人口断档是个很现实的绊脚石。年轻人越少，内需拉动力就越弱。社会保障压力加大，买房、买车这些市场规模也容易缩水。现在的挑战就是，给年轻人足够的信心和动力，让他们觉得生娃不是拖累，而是选择。归根结底，补贴是个态度，有更直接用处的，其实还是生活压力能不能降低。像房价是否合理、教育资源分布是不是公平、医疗和育儿支持是不是给力，这些才最管用。年轻人只要看到生活有盼头，有机会安稳地扎下根，自然敢生、愿意生。单靠几千块补贴是不够的。只有解决大家的实际难题，才算真正把生育率拉回来。你觉得，除了补贴和优惠，还有哪些办法能真正让年轻人愿意多生娃？欢迎评论说说。

9月1日起要全民交社保了，你愿意交吗？网民都在算一笔账：没交社保前，工资3500，交社保后到手只有2000。你交500，老板交的那1000在工资里面扣。一月2000你干啊？你不干我不干，老板不涨工资。没有人干活，最后不还得涨到3500。至于说公司负担太重倒闭，一个靠黑员工社保才能存活的企业，还有存活的必要吗？全民强制社保是利国利民的好政策！你觉得呢？#你愿意交社保吗#

万万没想到，社保这本该给打工人兜底的“安全网”，竟成了某些企业手里的“乾坤袋”。强制参保的政策刚落地，我表姐公司就玩起了猫腻——把自己该掏的社保钱算进工资总额，员工看着数字没少，到手却薄了一大截，这波操作，真是把“障眼法”玩明白了。别拿“合规”当借口，这种拆分工资的套路，本质是把企业的责任转嫁给员工。社保本就是企业用工必须承担的成本，现在倒好，借着政策东风玩起“明增暗降”，表面上按规定参保，暗地里掏空了员工的实际收入。基层员工要的不是工资条上的虚数，是能攥在手里的生活费，这种操作，无疑是在透支信任。真正的保障，该是企业不耍滑、政策有温度。与其在工资条上做文章，不如想想怎么在经营里找空间。毕竟员工的踏实，才是企业走得远的底气。你要是遇上这种“工资魔术”，会甘心吃下这个亏吗？

少林新掌门上任第三天，做出三条新规：1.原400元一炷的平安香，现在免费领取，想要多少拿多少。2.功德箱改为“随缘布施”，不再写铜臭字语。3.高科技扫码捐款机器人撤掉，提倡现金捐款。全国的寺庙都应该这样整顿！让寺庙回归宗教场所！建立真正的信仰！平安香是诚心烧的，不是铜臭买来的。还有游客说：以前扫码捐款一走进寺庙就感到一股压力，现在随缘反而轻松多了。网友热评:十多年前我到北京旅游去过一寺庙玩，那里的香一根280元，我们一行人全被吓退在门边望了望里面就走了

人老了越来越没意思了！我姥姥今年都已经92岁了，每月还有3000块钱的养老金，可是她昨天却说自己活着没什么意思。你说奇不奇怪姥姥天天念叨活着没劲可饭量比我还大呢昨天中午啃了半碗红烧肉下午还偷吃了我藏在冰箱里的雪糕我逮个正着时她还冲我嘿嘿笑嘴角沾着奶油说"就吃最后一口"这老太太精着呢专门挑肥肉和甜食下嘴关键体检报告比我还干净血压血糖样样正常气得我直说要把她偷吃视频发家庭群现在想想啊人活到九十多还能大口吃肉痛快吃甜这不就是最实在的福气吗？你们说是不是这个理儿？