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“神奇的80后！”江苏，一位80后男子突然穿着开始时髦运动起来，原本常年衬衫配西裤的他，开始穿起卫衣、运动裤、板鞋，同事看了都觉得好奇，上前一问才知道，这都是孩子淘汰下来的衣服，穿到了他的身上，男子的妻子调侃：小时候穿哥哥姐姐的，现在穿孩子的原来，他17岁的儿子身高已经一米八，正是长身体的阶段，很多衣服没穿几次就嫌小了。孩子妈妈收拾衣柜时看着一堆还挺新的衣服，舍不得扔，灵机一动：要不你试试？结果这一试，效果出乎所有人意料，无论是版型、颜色还是款式，儿子那些“旧衣服”穿在老爸身上居然毫无违和感，反而显得整个人利落又精神，像一下子年轻了好几岁他妻子忍不住调侃：你这真是小时候穿哥哥姐姐的，长大了穿儿子的，一辈子都在“捡漏”啊网友：当中年男人突然时尚起来，那肯定是儿子长大了还有网友说：我儿子五年级，家里最先时尚的是我妈，鞋子尺码刚好可以穿36的，预估明年就是我捡37和38的鞋子穿，再往后就是我爹和我老公等着41和42的鞋子穿这话听起来是玩笑，却勾起了不少人的回忆。很多七十、八十年代出生的人，小时候都经历过“穿旧衣”的日子那并不是因为穷，而是老一辈总觉得“还能穿的衣服，别浪费”。如今时代变了，“捡旧衣”的对象竟从“上一代”变成了“下一代”衣服不分新旧，能穿就是宝；时尚不论来源，适合就很好。说不定再过几年，“穿孩子的旧衣服”会成了中年爸妈们之间一种新的潮流#儿子淘汰的衣服给爸爸穿#

江苏南京，晚上八点多，男子与女友在酒店刚洗完澡，男子只穿短裤坐在床上，女子披着睡袍走过来。谁知，他们住的463房门突然被刷开，他们正懵时，门关上又被刷开，幸好门的防盗链是挂起来的，门没完全打开。男子隔着门询问方知，那人是468房间的住客，因小票上的8没打印清晰，看成了3，所以误开了房门。男子一琢磨，也不对啊，看错了数字可以理解，可他的房卡怎么能刷开我的房门？他细思极恐，找酒店免房费并索要赔偿精神500元，酒店的答复让男子无法接受！9月6日，张先生和女朋友想着趁周末放松下，就订了一家酒店。办理入住时一切都挺顺利，他们拿到房卡进了463房间，他们本想享受下甜蜜时光，压根没料到后面会出这么糟心的事。大概晚上8点50分左右，两人刚洗完澡，张先生只穿了个短裤靠在床上刷手机，女友吹了下湿发，披上睡袍正情意绵绵向他走来。正在这时，突然“咔嗒”一声，房门居然被人刷开。张先生和女朋友都愣住了，还没反应过来，门又“砰”地一声关上，紧接着又被刷开了！女友惊吓得尖叫着钻进他怀里，张先生也有点懵，揽着女友轻声说别怕，我去看看。还好，两人进屋时就顺手挂上了防盗链挂，不然门肯定就被完全推开了，两人这不着衣缕的样子被人看光，多羞涩尴尬啊！张先生强装镇定，隔着半开的门喊道：谁啊？干嘛呢！门外人说自己是住客，来开自己的房门的？他们也正一头懵！张先生跟对方核实了房卡发现，他的房间是468，他房卡上“468”的“8”打印得特别模糊，左边几乎看不见，乍一看跟463没两样。那人一个劲儿道歉，说真是没看清，不是故意的。张先生他态度挺诚恳，也知大概率是误会，就没再多说。送走468房客，张先生越琢磨越不对，房卡打印不清晰，刷错门是个误会，有情可原，可468的房卡怎么就刷开了463的门？他细思极恐，如果没挂防盗链，那他不就进来了？如果……酒店的安全何在？他直接去找酒店前台，说明情况后，前台第一句话就是：不可能吧，我们房卡从来没出过这种问题！张先生很生气，我糊弄你玩咋的？你不相信可以查监控。前台说，监控看不到门口的画面，说领导都不在，得等第二天才能处理。张先生一听就火了，这都出安全问题了还让等？他坚持要当晚给个说法，前台没办法，只好打了个电话。没过多久，有人给他回电话，说是门锁厂家的问题，跟酒店没关系。全程都在推诿，压根不提怎么解决问题。张先生坚持必须给个明确的处理结果，过了一会儿又来个电话，说可以免300块房费。房间一晚430元，免300跟没解决有啥区别？他直接拒绝了，说不接受这个处理方案。又等了一阵，酒店那边又打来电话，说愿意全免房费。这不是免不免房费的事儿，是酒店的安全管理出了问题，还有他们这推卸责任的态度，太让人失望了。张先生认为，全免房费是应该的，客人住得一点安全感都没有，酒店就不该收费。而且他和女朋友都被吓得不轻，得赔偿500元精神损失费，这500块不是图钱，就是想让酒店认个错，重视这个问题。结果酒店居然说，得等门锁厂家赔偿他们，他们才会赔偿张先生！合着这事儿从头到尾，酒店一点责任都没有？房卡打印失误是酒店的问题，出了事儿不先反思自己，反而把锅甩给门锁厂家，这就是酒店的担当？张先生没办法接受这个说法，直接报了警。警察过来之后，也找468房间的客人核实了情况，对方也承认确实是拿自己的房卡开了我们的门，是因为房卡打印不清楚才弄错的。证据都摆在这儿了，酒店还是不松口，依旧拿门锁厂家当借口。张先生想不通，这么大的连锁酒店，出了安全问题连承认错误的勇气都没有，满脑子就想着推卸责任。张先生把这事传到网上，9月7日上午，记者致电酒店，得到的回复是正在处理中……《民法典》第1198条第1款规定：宾馆、……经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。酒店作为经营场所，有义务为住客提供安全、私密的住宿环境。468房间住客的房卡能刷开463房间的门，这暴露出酒店在房卡管理、门锁系统维护等方面存在安全隐患。房卡打印不清晰导致住客误刷房门，且门锁系统未能有效防止错误房卡开启，说明酒店没有尽到合理的安全保障义务。酒店不能以门锁厂家的问题为由，完全免除自身的安全保障责任。因此，酒店违反了安全保障义务，应当承担相应的侵权责任。《民法典》第1183条第一款规定：侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。张先生和女友在酒店房间内处于私密、放松的状态，房门突然被误刷打开，给两人带来了极大的惊吓和恐惧。对他们心理造成了严重精神损害，所以张先生及其女友有权要求酒店免房费和500元精神损害赔偿。您觉得张先生应索要精神赔偿吗？

江苏南京，一男子接到通知，公司派他出差，地点乌鲁木齐，时长一个月，男子一算，出差费要花2万多元，男子囊中羞涩，要公司预支费用，公司不给，要他自行垫付，男子为难，就没去出差，一直在公司正常上班，万万没有想到，公司说他旷工，和他解除了劳动合同，男子不愿意了，一纸诉状告到法院，要公司赔偿他6.3万，提成1543元，法院判决亮了！小王气的发抖，他刚接到公司通知，公司说他旷工，竟然和他解除了劳动合同，原因是他不愿垫付出差费用！原来，2024年8月19日，小王的公司派他出差，目的地乌鲁木齐，时长一个月。小王赶忙收拾好了行李，可是，出差地点这么遥远，时间又长，期间会产生各种的费用。他要购买往返的车票，酒店住宿，以及办事需要各种的支出，他大概一算，这一趟出差，开销大概20000多元。可是，小王兜里，早就所剩无几，每次工资下来，第一个就要先交房贷车贷，生活早就压的他喘不上气来。如果要他垫付，他难不成找人借钱？可出差回来，报销得走公司流程，想拿到钱，还要经过漫长的等待。小王囊中羞涩，手里没有这么多钱，也磨不开面子，问同事好友张口借钱。他又一想，出差是给公司办事，本来就该公事公办，更何况穷家富路，公司应该给员工预支费用。于是他写了份申请，递交上去，希望公司能体谅员工，预支这笔出差的用度。谁知他等来等去，公司却不同意，以往员工出差，全部都是自行垫付。再说，小王在公司已经工作了3年，不应该不了解公司的规定。小王心里憋屈，他是2021年8月正式入职，担任了公司的客户经理。入职时和公司签了劳动合同，合同中约定，员工的工作地点，可根据公司的需要进行调整。小王对这份工作十分珍惜，三年以来，他勤勤恳恳，从未耽误过一次公司的安排。公司经常会安排员工出差，出差的费用，一直以来，确实都是员工在自行垫付。等员工出差回来，公司会根据出差期间的实际花销，多退少补，实报实销，再行返还。但是，这次与以往不太相同，出差点是新疆乌鲁木齐，距离太远，时间太长，花销会很多，因此小王才不愿意垫付。可公司不以为然，公司没有这项规定，所有的员工都是一视同仁。你既然在这里任职，就要遵守公司的规定，要你出差你就出差，听从公司的安排，是每一个员工应该做的。小王难过，我一个月的工资都没有2万，我拿啥去垫付这笔差旅费用？更何况回来之后，报销还得各种等待，各种说明解释，等各位主管签字，有的时候，还这报不了，那报不了，钱没挣到，还会倒贴进去不少。小王想到这些后续的麻烦和风险，他脑袋就大，他锲而不舍，多次申请，说明自己的实际困难，他确实需要公司预支这笔出差的费用。可公司的回复，依旧是那句冰冷的话:公司无制度规定！小王极度失望，他心里厌倦，已经没了之前的热情，我手里没钱，我拿啥去出差办事？小王没有出差，而是继续在公司打卡上班，他每天按时出勤，手头的工作一天也没耽搁。可是，小王万万没有想到，2024年9月6号，他接到公司通知，公司以他违反公司制度，构成旷工为由，和他解除了劳动合同。小王愤怒不止，我明明每天在公司打卡上班，我的工作一样没误，你们凭啥说我旷工，就连8月底的提成佣金都不给我付！小王告到法院，要求公司支付违法赔偿金63009.52元，以及被拖欠的1543元提成佣金。那么，这件事在法律上是怎么认定的呢？《劳动合同法》第4条规定:用人单位应当依法建立和完善规章制度。出差费用属用人单位经营成本，单位有义务建立科学合理的预支与报销制度；劳动者并无先行垫付的法定义务，尤其面对大额费用时，单位应避免将经营风险转嫁给员工。小王所在的公司以“无制度规定”为由拒绝大额预支，在制度与管理上存在明显疏漏，构成未提供必要劳动条件的不当行为。《劳动合同法》第39条第（二）项规定:严重违反规章制度的可解除劳动合同。旷工的认定需要同时具备“无正当理由”与“拒不到岗、不提供劳动”。法院认为，小王因为公司拒绝预支出差费用，未前往出差地，但是，他在原岗位持续打卡出勤、正常履职，不宜认定为旷工。单位将小王未出差等同于旷工，并据此和小王解除劳动，缺乏事实与法律依据。因此法院认为，小王的行为不能认定为旷工。《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，法院支持了小王的要求，公司应如数向小王支付违法解除劳动合同赔偿金和被拖欠的提成佣金。对此，你怎么看？欢迎评论区留言讨论。

江苏无锡，男子酒后与网约车司机因上车地点发生争执，男子的2名朋友见状担心男子与网约车司机打起来，便上前拉住、劝阻男子，期间男子向后倒地受伤。转眼2年过去了，男子声称是被2名朋友拽倒受伤的，将2名朋友告上法庭，要求2名朋友赔偿10万余元损失。法院判决令人点赞！（来源：裁判文书网、江苏省无锡市中级人民法院）据悉，2022年2月19时许，周某喝完酒后叫了个网约车。随后，因上车地点问题与网约车司机发生争执。争执中，与周某同行的2名朋友王某、丁某对双方进行劝阻，期间周某受伤倒地。转眼2年过去了，周某声称，自己受伤是被王某、丁某拉倒的，也将王某、丁某二人告上法庭，要求王某、丁某赔偿医疗费、误工费等等共计10万余元损失。面对周某的控诉，王某、丁某辩称，事发时因周某与网约车司机发生激烈的争执，周某用手机对着网约车司机拍摄，说要进行投诉举报，然后网约车司机将周某的手机拍到地上，并要下车与周某争论，在将要发生激烈的肢体冲突的情况下，自己二人才进行劝架，自己二人的行为是为了阻止更大的损害后果的发生，该行为不具有违法性，也没有侵害周某的故意。周某之所以起诉，系因周某扣着王某的货款没有给，被王某告上法庭。对此周某表示，自己当时与网约车司机并没有发生肢体冲突，王某、丁某两人拉着自己劝自己，怕自己与网约车司机打起来，然后把自己拉倒摔断了腿。虽然王某、丁某二二的初衷是好的，但是将自己的拉倒摔伤也是不争的事实，应当承担责任等等。法院怎么判呢？为了查明案件情况，法院调取了当时的出警记录和情况说明，其中当时的出警记录大致内容是，网约车司机报警称有人醉酒闹事，民警赶到现场后，网约车司机表示与乘客周某因上车地点问题发生纠纷，周某同行朋友王某、丁某均在现场，双方未发生肢体殴打行为，周某则声称其腿脚受伤，后由其朋友丁某拨打120送医，民警将王某、网约车司机带至派出所进一步调查处理。经民警调取监控视频，询问当事人反映，周某因琐事对司机心生不满，虽在其朋友王、丁两人多次劝解下，但连续与司机争论，王、丁两人在周某身旁两侧拉着未果，后双方站在网约车前争论，司机在没有接触周某情况下，周某突然向后倒地。民警将事实经过告知王某、网约车司机，同时告知二人待周某伤情检查好后，如需调解，双方可再到派出所处理，随后二人各自离开。情况说明内容与出警记录大致一致，同时表示由于事发至今已超过2年，执法记录仪视频已过期、现场监控也已经灭失。法院指出，《民法典》第184条规定，因自愿实施紧急救助行为造成受助人损害的，救助人不承担民事责任。认为本案中，周某与网约车司机因琐事发生争执，王某、丁某为制止矛盾冲突进一步升级，而多次劝架，并上前拉架，目的是平息周某与案外人之间的矛盾。根据公安机关的接处警记录及各方陈述，王某、丁某拉架未果，周某挣脱后到车前与网约车司机继续争论，可见周某在用力挣脱，王某、丁某用力拉拽劝阻具有合理性，王某、丁某的行为并未超出明显必要的限度。周某主张系被王某、丁某拉倒腿摔断，与接处警记录描述的经过不符，不予采信。因现场监控已灭失，周某因何原因受伤已无法查清。即使周某系在王某、丁某拉架过程中不慎受伤，但王某、丁某在拉架中并未采取明显过激的行为，也没有致他人受伤、扩大矛盾的故意。因此，王某、丁某的拉架行为属于自愿实施的紧急救助行为，不具有违法性，也没有侵害周某健康权的故意。综上，最终驳回了周某要求王某、丁某承担赔偿责任的主张。一审判决后，周某表示不服，又提起上诉。周某认为“紧急救助”条款目的在于鼓励见义勇为，使处于危难状况的他人能及时脱离危险，自己只是与案外人网约车司机有口头争执，并未发生肢体冲突，双方均赤手空拳，此时对于自己来说，并非处于重大和急迫的危难状况需要王某、丁某施行紧急救助。因三人均有饮酒，不能排除王某、丁某在酒精的作用下作出错误判断（认为矛盾升级），从而实施了明显超出必要限度的拉拽行为，造成自己骨折。尽管“紧急救助”条款最终将救助人的免责范围笼统概括为“救助人不承担民事责任”，但绝不能将此机械地理解为对救助人的绝对免责等等。由于双方均未提交新证据，二审法院查明的事实。二审法院认为周某与网约车司机因琐事发生争执，虽然未与司机发生肢体接触，但由于事前曾喝过酒，在王某、丁某多次劝解未果，周某仍继续与司机争论的情形下，存在矛盾冲突进一步升级的可能性，故王某、丁某的拉架、劝阻行为具有现实的紧急性。即便周某系在王某、丁某拉架过程中不慎受伤，但王某、丁某并未采取明显过激的行为，也没有扩大矛盾的故意，符合自愿实施紧急救助的特征，依法无须承担民事责任。最终再次驳回了周某的上诉，维持原判。这事你怎么看？注：图片来源网络

老山一等功臣宋邦爱烈士，江苏丰县人，生前任某部防化连班长。1986年1月28日，在云南老山收复55号高地战斗中，宋邦爱奉命配属412团五连担任主攻任务。在部队冲向主峰时，被敌暗火力阻击，进攻受阻。宋邦爱挺身而出，他冒着敌人的炮火，一举摧毁敌人两个火力点。此时宋邦爱左小腿和脊椎骨被打断，右肩、背部和腰部多处负伤，但他依然坚持战斗。当他爬向敌人第三个火力点并摧毁之后，不幸被越军炮火击中，壮烈牺牲，年仅22岁。战后，宋邦爱被部队追记为一等功臣。#宋邦爱烈士##老山英烈##老山英雄#

江苏一个甜品店33岁老板娘，跟她店里18岁暑假打工学生俩人发生关系。被老公发现后，直接把俩人的聊天记录打印出来，拿着这些纸当众指着骂她“不要脸”。老板娘这个店原来生意挺好，一个月能赚12万左右，她前后投了80多万。可现在出了这档子丑事，名声彻底臭了，生意肯定要黄，这80万投资估计也得打水漂。30多岁的人了，放着好好的日子不过，家庭、事业都不错，非要去招惹一个18岁、自己都还没定型的学生。学生能给她啥安稳？这不是自己作死吗？老公已经提出离婚了，她再不清醒就真完了。有人说：“33岁配18岁？18岁那小子是捡到宝了！33岁正当年啊，我怎么没这运气？”有人酸：“唉，我命苦，上学没遇到好老师，打工也没碰上‘好’老板娘。”还有人怀疑：“投80万能月赚12万？真的假的？”30多岁的人了，为了一时糊涂，毁了自己辛苦打拼的事业和家庭，太不划算了。18岁小子能给啥？激情过后全是麻烦。开店做生意，名声就是命根子。这种丑闻一闹，客人嫌丢人，谁还愿意去？80万投资和月入12万的好生意，很可能真就泡汤了。您怎么看？

孟繁睿王禹博和、唐丹左文静胜。第15届全运会象棋项目决赛阶段比赛，今天上午第一轮，男子组许国义先手负于茹一淳，其他战平。女子组，唐丹、左文静、陈丽淳、王琳娜取得开门红。业余混合团体，湖南、陕西、重庆、江苏获胜。

足协可以洗洗睡了，国务院来文了！苏超如火如荼，足协一纸文件让其惊出一身冷汗。不仅要规范，还要报备，还要缴费。甚至是裁判都要硬性要求，一项群众自发的体育赛事真要胎死腹中？终于，国务院文件《关于释放体育消费潜力进一步推进体育产业高质量发展的意见》下发了，其中明确“鼓励地方举办有影响力有特色的赛事品牌”。对于民间的，自发的，而且影响力很大，火遍全网的赛事，可以说，苏超是典型之一，而且办得非常之好。可中协大概是妒忌还是羡慕就不知道了，非要横插一杠子。人间起步时你不支持，发展起来，你不会引导，反而是管理的很来劲，要钱的事很上心。这真是个毛病，这种协会怪不得本职工作干不好，眼睛就盯在钱上了。现在，估计他们是得洗洗睡了。好！为苏超、村超，还有一些“超”叫好，为国务院的文件叫好。

足协可以洗洗睡了，国务院来文了！苏超如火如荼，足协一纸文件让其惊出一身冷汗。不仅要规范，还要报备，还要缴费。甚至是裁判都要硬性要求，一项群众自发的体育赛事真要胎死腹中？终于，国务院文件《关于释放体育消费潜力进一步推进体育产业高质量发展的意见》下发了，其中明确“鼓励地方举办有影响力有特色的赛事品牌”。对于民间的，自发的，而且影响力很大，火遍全网的赛事，可以说，苏超是典型之一，而且办得非常之好。可中协大概是妒忌还是羡慕就不知道了，非要横插一杠子。人间起步时你不支持，发展起来，你不会引导，反而是管理的很来劲，要钱的事很上心。这真是个毛病，这种协会怪不得本职工作干不好，眼睛就盯在钱上了。现在，估计他们是得洗洗睡了。

传了好久的小作文终于落地了…………易在任期间新股发行猛如虎现任明显降低不少良性循环初步形成（见图1）总结：利好大A易会满涉嫌严重违纪违法​​​