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安徽，某大学男老师2019年被校方文件认定多次猥亵、性骚扰女生，遭开除党籍并降职。不料，在2023年，男教师现身校园保卫处工作联系人名单，职责含"维护校园安全"，引发网友质疑。校方辩白：纪委称仅借调做"文字材料"，人事关系...

昔日因猥亵、性骚扰而被处分的教师朱某某，没想到再度回到了学校工作，而且他此前是因为多次出现这样的行为才被开除党籍处分。但没想到安徽师大竟然再度又给他安排了工作，并且是在保卫处，理由是他文字功底还不错，并且已经向...

这斯胆子也太肥了，竟然在商场店门口性骚扰女迎宾员，骚扰不成还大打出手！店长马上出来制服了他，把他送警察局了。有的人都不长脑子，大庭广众之下，也敢胡作非为，视法律如无物！

前段时间，中国女子小谢和朋友前往新加坡旅游，在巴士上遭到醉汉骚扰。对方还试图抢她们的手机，最终两人被迫躲上另一辆巴士寻求庇护，再报警求助。近日，她们公开讲述了这段经历。小谢称，她和朋友5月20日抵达新加坡。隔日...

严禁体罚、殴打、性骚扰学生，这从制度上给学生套上了“安全锁”，那些违背师德的行为终于有了明确红线。可为啥有人说老师反而更“佛系”了？这规定本意是守护学生权益，但部分老师怕“越界”，连正常的教育管理都缩手缩脚。...

5月27日，在湖北襄阳，一位头戴头盔，身体强壮的中年男子性骚扰一家超市的女店员，女店员没有屈就，并对其坚决反抗，男子看见没有占到便宜，开始对女店员拳打脚梯，眼看女店员承受不住了，… 这时候，从旁边冲出来此店的店长，...

重庆，一男子任副经理，他看几个女同事漂亮又有女人味，顿时垂涎欲滴，他找工作的借口，把女同事叫到办公室揩油，女同事如果反抗，他就给穿小鞋，惹不起还躲不起吗？好几个女同事被迫离职，临走跟公司奏他一本，公司一调查，确有此事，直接把男子开除，男子火冒三丈，竟厚着脸皮要求公司赔偿77000元，还把公司告上法庭，法院判决亮了。5月26日，都市报道栏目报道了一起案例，给所有职场女性提了个醒，当自己在职场被冒犯时，一定不要忍气吞声，那样只会让对方更加肆无忌惮。一男子在某公司任副经理一职，这个位置，是他多年打拼，千辛万苦抵达的高度。按理说，他应该倍加珍惜，大展拳脚，可他却沾沾自喜，心术不正起来。男子看到公司里的女同事，一个个貌美如花，不禁垂涎欲滴，蠢蠢欲动起来。男子觉得，他这个位置，员工都应该巴结他才对，如果他合理利用，捞更多的好处，那么就过期作废了。也就是说，他趁机从那些漂亮的女同事身上得到点什么，她们知道自己的意思，就得投怀送抱，即使有人不愿意，也会为了保住工作，不敢吭声。于是，男子开始把自己锁定的目标，一个个以工作为由，叫到自己办公室，趁机揩油。可他没想到，这些女人可不是好惹得，她们不但不从，反而强硬的很。这可把男子惹怒了，他就利用自己的身份，给不顺从自己的女同事穿小鞋，在工作中找茬，让她们知道自己的厉害。女同事们都受不了了，决定惹不起躲得起，一个个都辞职了，既然不在他地盘上受气了，干嘛惯着他？于是，女同事辞职前都投诉了男子，撕开了他谦谦君子的伪装。如果一个人投诉男子，公司可能认为是无中生有，但这么多人投诉，这引起公司重视。公司开始暗地里调查男子，发现确有其事，因为他而辞职的女同事已经有好几位了，如果留着这个祸害，不但影响公司的发展，还有声誉。于是，公司直接把男子开除了。男子傻眼了，但他没有灰溜溜离开，反而理直气壮的说公司违反了劳动合同，违规开除他，应该赔偿他7.7万。公司真没见过男子这样厚颜无耻之人，自己做了下作的事，竟然还好意思要赔偿？公司斩钉截铁的拒绝。男子并不想善罢甘休，经理的位置，是他拼搏多年争取到的，他不想失去，如果非得让他走，那就给予赔偿，否则别想轻易把他打发走。于是，男子一纸诉状把公司告上法庭，索赔7.7万赔偿金。这起案例真是让人愤慨又解气。一位经理本应珍惜自己的职位，努力为公司创造价值，却利用职务之便对女同事进行骚扰，这种行为不仅违背了职业道德，更是触犯了法律底线。更令人气愤的是，当女同事们反抗时，他竟还利用职权给她们穿小鞋，迫使她们离职。这种仗势欺人、为所欲为的做法，简直是对职场环境的极大破坏。好在女同事们没有选择忍气吞声，而是勇敢站出来投诉，揭露了男子的丑恶行径。公司对此事的调查和处理也值得称赞，没有因为男子的职位而姑息养奸，而是果断开除了他，维护了公司的声誉和职场环境的公正。而男子厚颜无耻地索要赔偿，更是让人看到了他毫无悔意和道德底线的一面。这起案例也给所有职场人提了个醒，面对不公和侵害，要勇敢站出来维护自己的权益，同时，企业也应加强监管，营造一个安全、公正的职场环境。那么，法院会如何判决呢？《民法典》第1010条规定：违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。男子利用职务之便，将女同事叫到办公室进行不当肢体接触，即“揩油”，这明显违背了女同事的意愿，构成了骚扰行为。根据该法条，单位有义务采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止骚扰行为。在此案例中，公司在接到投诉后，进行了调查，并确认了男子的性骚扰行为，随后果断开除了他，这体现了公司履行了其应尽的责任。男子在被开除后，反而要求公司赔偿，这是毫无法律依据的。他的行为已经严重违反了法律和职业道德，公司有权依法解除与其的劳动合同，且无需支付赔偿。法院最终判决不予支持男子的赔偿请求，这是完全符合法律规定的。《民法典》第8条规定：民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。‌男子的行为不仅违法，而且违背了公序良俗，法院的判决彰显了法律的公正和权威。这起案例提醒所有职场人，面对性骚扰等不公和侵害，要勇敢站出来维护自己的权益。同时，企业也应加强监管，完善相关制度，营造一个安全、公正的职场环境。

【#男子性骚扰女同事被开除要求公司赔偿#】#男子性骚扰女下属致多人离职#重庆一男子对女同事进行性骚扰，用人单位调查后，以严重违反单位规章制度为由，与该男子解除劳动合同。之后，该男子起诉公司，要求赔偿7.7万余元。今天（26日），最高法发布典型案例，对这一事件进行解读。黄某担任重庆某公司副总经理一职期间，经常在工作时间利用职务便利，以不雅言语和不良肢体行为对女职工进行骚扰，导致多名女职工离职。经相关调查后，重庆某公司根据黄某的行为、公司的制度及劳动合同的约定，以黄某严重违反劳动合同及规章制度为由解除与其的劳动关系。黄某诉至法院，请求判令重庆某公司支付黄某解除劳动合同的赔偿金77480.55元。本案中，人民法院依法认定，劳动者利用与女职工的上下从属关系进行性骚扰，严重违反公司规章制度的，用人单位有权解除劳动合同且无需支付违法解除劳动合同赔偿金，对于依法保障劳动者合法权益、营造风清气正的职场环境具有积极的规范引领作用。：《男子性骚扰女同事，被开除后要求公司赔偿！法院判了》

12岁童星邓波儿遭遇米高梅制片人性骚扰，她的反应令人震惊。1928年4月23日，秀兰·邓波儿降临加州圣莫尼卡，父亲是银行职员，母亲是家庭主妇。母亲格特鲁德的抱负远超寻常，3岁便送她进入洛杉矶舞蹈学校。不久，她被一家电影...

自从黄子佼卷入MeToo性骚扰风波后，整个家庭就像是被卷入了一场巨大的风暴。他的妻子孟耿如以及家人遭受了极大的打击。这还不算完，后来又查出他持有未成年不雅影片，这简直让他的形象彻底崩塌，成为大家眼中的“渣人”。在...