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如果我今年想进AI赛道，我会毫不犹豫选百度最近我表弟跑来问我：“我想做AI，该投哪家？”他是学机械的，半路想转码，慌得不行。眼下正是2026届秋招季，大厂抢人战已经悄悄打响。AI岗位月薪均值冲上4.7万、博士年薪近200万，甚至实习生日薪都高达4000……这些数字不断推高大家的焦虑和期待。越来越多人，一边心动想入场，一边又怕选错方向、跟错平台。我说你别急，我先给你讲几个真实故事。第一个故事，关于吴恩达。2014年，吴恩达为什么从谷歌去了百度？理由特别实在：他在谷歌想买更多的GPU，谷歌说不行，太贵了。李彦宏说：“你来，随便买。”于是吴恩达就来了，带起了百度大脑计划，也带起了硅谷AI人才的回流潮。百度对技术的尊重，是从顶层开始的。第二个故事，关于DarioAmodei。你可能没听过这个名字，但应该知道Anthropic——现在全球最火的AI公司之一。Dario是它的CEO，而他职业生涯的第一站，则是百度硅谷AI实验室。他在播客里说过，2014年在百度的时候，他就已经发现了ScalingLaw的雏形。这件事，百度比OpenAI早了整整三年。第三个故事，关于几个普通人。你知道百度“AIDU计划”里走出过多少人才吗？有人参与国家跳水队的AI训练项目，有人深度参与无人驾驶研发项目，见证了萝卜快跑开上武汉长江大桥，有人在研发语音合成大模型时，创新性地设计了新的模型结构，让合成音质有了重要突破——他们都不是天才，只是在百度找到了发光的舞台。所以如果我今天是一个想进AI的应届生或转行者，我会问自己三个问题：1.这家公司是真的信技术，还是跟风？2.它有没有成体系的培养计划？3.它走出过什么样的人？百度从2017年就启动AIDU计划，它愿意给新人配导师、定路径、甚至薪资不封顶。它办文心杯创业大赛、文小言创新大赛，真的在掏钱掏资源陪年轻人成长。别的公司也许能给更高的起薪，但百度能给更长的跑道。我最后跟我表弟说：“如果你只是想要一个高薪offer，哪家都给得起。但如果你想要一个真正的成长环境——百度，可能是最好的选择。”因为他不是一个天才，他只是需要一个能让他发光的地方。而百度，恰恰就是这样的地方。

并行智能体：AI规模化突破的新引擎并行智能体正成为扩展人工智能规模与能力的重要方向。随着AI通过增加训练数据、训练时算力和测试时算力不断突破瓶颈，以多个智能体并行协作来提升整体性能的技术路径日益受到重视。吴恩达指出，并行智能体不仅能大幅提升任务处理效率，还在多个关键领域展现出巨大潜力。例如在复杂决策环境中，多智能体可通过分工协作处理不同类型的子任务；在软件开发场景中，一组智能体能够并行完成编码、调试、测试等流程，显著加快开发周期；此外，在客户服务、教育辅助及科学研究等领域，并行智能体也正在推动自动化水平的根本性提升。他强调，这一技术方向将进一步释放AI的系统级能力，推动单一模型能力向群体智能演进，为构建更强大、更可靠的人工智能系统提供新范式。

陆奇在2017年1月至2018年5月担任百度集团总裁兼COO期间，对百度进行了全面战略重塑与业务革新。陆奇上任后提出“夯实移动基础，决胜AI时代”战略，将百度业务划分为“主航道”（Feed信息流+AI）与“护城河”（支撑性业务）。他果断裁撤医疗事业部、出售百度外卖（作价8亿美元）及收缩糯米业务，结束百度O2O战略的分散投入，将资源集中于人工智能赛道。同时，主导成立智能驾驶事业群组（IDG）和AI技术平台体系（AIG），推动Apollo自动驾驶平台与DuerOS语音交互系统成为开放生态核心。1个月内裁撤硅谷、香港等非核心团队，全球员工从360人精简至150人；收购渡鸦科技强化硬件能力。王劲（自动驾驶）、吴恩达（AI研究院）、曾良（糯米）等副总裁级高管离职，提拔王海峰（AIG总负责人）、景鲲（DuerOS负责人）等技术骨干，确立“技术驱动”管理体系。陆奇主导的变革迅速获得资本市场认可，2017年百度股价上涨近60%，市值从600亿美元升至954亿美元，逼近千亿关口。信息流业务年化收入超10亿美元，成为搜索之外新增长引擎；AI开发者大会首次公开Apollo与DuerOS生态，奠定百度“中国AI领军者”形象。

这场被业界誉为“AIAgent元年英雄时代开幕盛典”的盛会，以 吴恩达、尤肖虎、周鸿祎、杨宁、朱啸虎、徐飚、缪玉峰 七位全球各自领域领袖对大赛的祝福视频震撼开场，为大赛全球参赛团队注入强心剂！新纪元开启，AIAgent为万亿...