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根据目前最新的消息，华为Nova14系列以及华为Pura80系列用户可以去华为授权的门店将系统回退到鸿蒙4.3的版本，也就是回退到基于安卓系统开发的版本，这个做法对这两款机型的用户是重大利好，毕竟纯血鸿蒙目前在应用生态上确实差点意思。至于自己选择升级为鸿蒙5.0的其他机型用户，暂时不太清楚，有需求的可以去华为线下经销商咨询。

国产显卡重大突破，性能相当于RTX4060，不是小米研发的，也不是华为研发的，英伟达绷不住了！本以为是研发鸿蒙系统又研发麒麟芯片的华为会突破属于我们自己的高端显卡，没想到这个目标居然被另外两家公司给率先实现了，首先就是名气比较大的摩尔线程，最新曝光的S90显卡，在多项测试中，性能参数完全达到RTX4060的水平，据了解，摩尔线程S90采用7nm工艺生产，并且是自主研发的架构，不得不给摩尔线程点赞啊，等了这么多年，国产显卡终于突破美国技术封锁，但S90显卡量产时间并没有确定，可能还需要等一段时间。当然大家也不要失望，因为就在刚刚，另一家科技公司砺算科技在刚刚举行的2025世界人工智能大会上亮相了自主研发消费级显卡7G106，这并非摩尔线程S90PPT显卡，在砺算科技的展台上，已经公开展示这款显卡，并现场进行游戏运行，完美实现4K画质运行黑神话悟空等国产3A大作。现场工作人员说这是目前唯一能跑4K黑神话悟空的国产显卡，帧率稳定维持50帧左右，整体性能也相当于英伟达RTX4060。根据报道，7G106显卡采用台积电6nm工艺生产。这次我们终于拥有属于自己的高端显卡，这一刻等了很多年，虽然英伟达已经出到RTX50系列，性能更强大，但没关系，毕竟饭要一口一口吃，以前国内还研发不出显卡呢，后来研发出中低端显卡，现在7G106显卡达到RTX4060高端显卡的水平，因此总有一天国产显卡的性能会追平英伟达。最后要说的是，随着国产显卡不断突破，以后英伟达和AMD显卡的定价会越来越合理，并且降价速度会越来越快，慢慢的老美再也没办法打着产能不足的幌子各种加价卖给我们了。

这么多新技术！华为Mate80不得起飞？刚刚战哥又曝光了一组疑似华为mate80Pro+的消息，说是会有双层OLED屏幕和新长焦技术，加上之前传闻的散热风扇、低轨卫星、eSIM、新麒麟等，都是手机里罕见的技术，不愧是华为，认真搞技术有一套[点赞]有预感，华为Mate80系列可能又是一巅峰！科技资讯早知道遥遥领先出圈华为国产手机华为手机

太无语了，华为没说有多时候，大家都没有，华为说有，大家说早就有，华为说先进，大家说超越，结果呢：没见其它遛一遛，只见华为自己逍遥。说第一的还没见到，说烂大街的还没见着，比华为先进的别老是呆在传说里嘛！

之前很多人不信，结果是真的！华为Pura80系列真的可以回退到4.3了！已经有不少人陆陆续续去售后回退了。不过自己操作不了得去售后，部分地区支持。这是个好事，把选择权交给用户，毕竟很多人还是依赖安卓软件，有部分小众的软件也别指望开发者会适配。当然了回退也有代价，就是一些鸿蒙5上面的特性用不了，比如AI防偷窥、全新实况窗之类的。有没有在用Pura80系列的朋友，你们会考虑回退嘛？

估计华为做梦也想不到，他们这次被偷走9亿技术，不是因为技术不够先进，也不是因为保密措施不到位，而是因为信任了自家员工。当张琨用高薪挖走海思20个核心员工，小米为尊湃投资几千万喊出芯片自主化后，网友们给华为支招：起诉张琨，主打维权到底！没想到华为真的采纳了，直接把张琨送进监狱6年。张琨曾在华为海思任职，深知公司许多关键技术和流程，拉上20位骨干离职后，很快就在小米投钱支持下创办了尊湃通讯科技。表面上大家是为了芯片领域的国产自研，实际上这群核心人物带走了大量华为的研发积累。他们新公司的技术方向和华为过去几年投资巨大的项目基本重合，很多业内人士看到情况后，直接判断这是连根拔起的人才技术挪用。这9亿的损失不是小数目。那些工程师的夜以继日和公司多年的技术积累，直接被转移到了新的竞争对手那里。而外面一旦有风声，网上对于华为如何处理这件事讨论声浪很大，大多数都支持公司用法律来维护自己的核心利益，以免给行业传达错误信号。华为很快查清实情，没有拖泥带水，果断走上法律维权这条路。他们没有选择私了，而是报案追究刑事责任。警方顺藤摸瓜发现，尊湃通讯的核心产品和华为存在极大技术重合。张琨即使请了律师，也很难自证清白，因为大量对比资料和文件证据已经证明核心技术是在他离开华为后被非法带走并使用的。最终，张琨因侵犯商业秘密罪被判刑六年，这个消息传出来也算给行业敲了警钟。这起案件给科技公司出了一个大难题。人才流动本该是行业正常现象，但核心技术如果完全依赖信任来防守，到了关键时刻就很容易出问题。企业一方面要注重激励和培养员工，另一方面内部风控和核心机密保护绝不能放松。华为这次强硬维权，传递了一个信号，核心技术容不得心存侥幸的人轻易带走，否则法律最终会让不守规矩的人付出代价。这场维权斗争的背后，其实是中国高科技企业从“靠人情”走向“靠制度”的必然过程。技术创新不只是技术问题，更是对商业伦理和法律意识的重大考验。无论是华为还是其他科技企业，都要明白，只有清晰的权责边界和严密的保护措施，才有可能让公司资产和创新动力长久保值。任何想走捷径或者怀侥幸心理拿走机密的行为，不管首犯是谁，最终都逃不过行业和法律的双重惩罚。企业管理层唯有在信任基础上把规则筑牢，员工也要明白，能力和职业道德缺一不可。未来要想高质量发展，技术创新和法治思维必须齐头并进。你怎么看待这次芯片“搬家”事件？到底是信任更难守住，还是核心技术的保护更要紧？欢迎在评论区说说你的想法。

机器人大模型相关上市公司机器人大模型作为人工智能与机器人技术融合的核心方向，涉及具备大模型研发能力的科技企业，以及为人形机器人提供核心零部件、系统集成和商业化落地支持的上市公司。以下为与机器人大模型及人形机器人产业链高度相关的上市公司，按技术环节分类整理：大模型与AI技术提供商科大讯飞：在AI及机器人领域保持深度合作，参与人形机器人制造业创新中心项目，提供语音交互与认知大模型能力。寒武纪：被瑞银列为地平线机器人对标企业，具备端侧AI算力与大模型部署能力。拓尔思：布局AI大模型与机器人领域，与优必选等企业开展合作研究。云从科技、万兴科技、三六零：积极参与AI智能体与多模态大模型研发，推动机器人智能化升级。中科创达：与优必选战略合作，依托AI技术为机器人提供人机交互能力。软通动力：为智元机器人提供技术支持，参与其大模型与具身智能开发。机器人本体与整机集成商宇树科技：已完成上市备案，有望冲刺国内机器人第一股，其Un­i­t­r­eeR1人形机器人集成多模态大模型，商业化进程加速。优必选：天奇股份、科大讯飞、中科创达、瑞芯微等通过参股或合作方式深度绑定优必选机器人生态。智元机器人：富临精工、均普智能、华依科技等为其核心供应商，已实现IMU等产品供货。小米机器人：兆威机电、鸣志电器、江苏雷利等为其机器人项目提供关键部件。新时达：被明确指出为海尔收购的唯一机器人上市公司，参与家庭服务机器人布局。乐聚机器人：与华为联合发布智网慧城计划，推动人形机器人商业化落地。核心零部件供应商减速器与传动系统绿的谐波：主营精密谐波减速器，客户覆盖优必选、宇树等主流机器人厂商。中大力德：为宇树科技供应行星减速器，同时进入多家人形机器人供应链。双环传动、丰立智能：专注于机器人用精密齿轮与传动部件。长盛轴承：为宇树科技提供自润滑轴承，并已交付灵巧手减速器样件。电机与驱动系统鸣志电器：为空心杯电机龙头，供货优必选人形机器人，并为特斯拉机器人提供灵巧手方案。德昌股份：优必选人形机器人无框电机供应商。江苏雷利：参与小米、华为等多家人形机器人项目电机供应。传感器与感知系统奥比中光：为优必选、宇树科技提供3D视觉与结构光方案，支持机器人环境感知。柯力传感：涉足触觉传感器，为华为、宇树等机器人项目提供传感技术支持。汉威科技、福莱新材：布局触觉与力矩传感器，进入特斯拉机器人供应链体系。速腾聚创、万集科技：提供激光雷达产品，应用于优必选等机器人感知系统。控制系统与算力支持瑞芯微：为宇树科技提供端侧AI算力芯片支持。凌云光：提供动捕设备，用于机器人训练与动作仿真。全志科技：参与机器人端侧AI芯片布局。综合性平台与战略合作企业卧龙电驱、金发科技、深信服、首开股份：通过投资平台间接持股宇树科技，有望受益其上市进程。三花智控、拓普集团：特斯拉机器人一级供应商，布局人形机器人热管理和执行器系统。上海机电、贝斯特、北特科技：进入宇树、优必选等机器人供应链体系。以上公司构成了从大模型算法、智能决策到机器人大脑-小脑-肢体的完整产业链，是当前机器人大模型商业化进程中值得关注的核心标的。

印尼华人博主称中国非常卷，很多在中国人在中国只能打工，但是放到国外都是“精英”，很多在中国的大厂大螺丝的人，到东南亚就是掌舵人，很多在北上广深的打工仔，放在全球，已经吊打80%的职场人了！这话乍一听有点扎心，但仔细想想，还真不是空穴来风。就说那些在大厂拧螺丝的年轻人吧，在北上广深可能只是流水线上的一颗“螺丝钉”，但到了东南亚，分分钟就能当上项目负责人。这种反差，背后藏着中国职场的残酷现实，也折射出全球化浪潮下的人才流动密码。现在的中国职场，就像一场永不停歇的马拉松，年轻人为了一份大厂offer，得拼学历、拼实习经历、拼人脉资源。在北上广深，随便一个互联网岗位都能收到成百上千份简历，竞争激烈程度堪比千军万马过独木桥。很多人每天工作十几个小时，加班成了家常便饭，可升职加薪却遥遥无期。这种高压环境下，不少人开始思考：难道我的价值只能在国内被“内卷”消耗吗？就在这时，东南亚市场的崛起给了他们新的机会。近年来，东南亚经济快速发展，电商、互联网、制造业等领域需求旺盛。但当地人才储备不足，尤其是缺乏既懂技术又有管理经验的复合型人才。这就给中国职场人打开了一扇窗。比如，印尼的电商市场规模从2012年的40亿美元增长到2024年的1840亿美元，预计2030年将达到4100亿美元。这么大的市场，需要大量的运营、技术、物流等人才，而中国正好有大量经验丰富的从业者。于是，那些在国内“卷不动”的年轻人，把目光投向了东南亚。他们发现，自己在国内积累的经验和技能，到了东南亚竟然成了稀缺资源。比如，一个在国内互联网大厂做过产品运营的人，到了东南亚的电商平台，可能直接负责一个国家的业务线。这种职位上的跨越，在国内几乎是不可能的。再比如，京东物流在马来西亚的仓库，引入了国内先进的自动化仓储技术，而负责这些项目的，很多都是从国内调过去的技术骨干。薪资待遇也是一个重要因素，在国内，一个普通的互联网从业者月薪可能在1万到2万元之间，但到了东南亚，同样的职位薪资可能翻倍甚至更高。而且，东南亚的生活成本相对较低，税后收入的实际购买力更强。更重要的是，在东南亚，这些中国职场人不仅能获得更高的收入，还能拥有更大的发展空间。他们可以参与到一些在国内难以接触到的大型项目中，积累国际化的经验，为自己的职业发展增添筹码。不过，这种现象背后也反映出中国职场的结构性问题。国内的“内卷”导致人才过剩，而东南亚等新兴市场的发展又需要大量人才。这种供需的错位，让中国职场人在全球化的浪潮中找到了新的定位。就像华为前东南亚总裁杨蜀所说，中国企业的国际化进程，为年轻人提供了“走出去”的机会，而这些机会，在国内可能需要更长时间才能获得。当然，也有人担心，这种人才外流会不会对国内经济造成影响。但从另一个角度看，这其实是中国人才竞争力的体现。当中国职场人能够在全球市场上获得认可，说明中国的教育和培训体系正在培养出具有国际竞争力的人才。而且，这些在海外发展的中国人，也在为中国企业的国际化布局和“一带一路”倡议的推进发挥着重要作用。总的来说，印尼华人博主的话揭示了一个现实：中国的“内卷”确实让很多人感到压力，但也正是这种压力，迫使他们不断提升自己，最终在全球市场上找到了更广阔的舞台。当国内的职场竞争变得白热化时，东南亚等新兴市场的崛起，为中国人才提供了一个“弯道超车”的机会。而这种人才流动，不仅改变了个人的命运，也在重塑着全球的经济格局。

智界的改款新R7来了，这次似乎有戏了。老款R7那圆润臃肿的设计，活脱脱一个ModelY的翻版，年轻人看着就嫌老气横秋。现在前机盖加长，车身略微拉伸，比例更协调了，运动感直接拉满。软件OTA滞后这老毛病，以前让用户吐槽得要死，这次有华为掌舵，估计要翻篇了。智界前两年各种波折，销量跌成渣，还好华为接手捞了一把。新推的极光绿颜色，寓意着盎然生机，但品牌能不能真复活，还得看用户买单不买单。总之，这次改款是干货满满的一步棋，外观动感了，智能化有望跟上，翻身仗打不打就看这波了。

科技圈梯队图里，第一梯队是腾讯，阿里巴巴，字节跳动，这无可厚非，可是把拼多多，百度之流跟华为排在一起，那就格格不入了，而且华为还是末流第二梯队。值得注意的是，高速发展的小米集团竟然排在了第三梯队，不过好在属于第三梯队的领头羊，也还算客观。差强人意的是，第五梯队的名字一个都没听过，竟然能脱颖而出，这实在是不可思议！#互联网行业竞争#