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9月15日，记者从合肥蜀山区人社局获悉，2025年度下半年合肥市蜀山区事业单位公开招聘工作正式启动，公开招聘工作人员60名，报名时间为2025年9月15日9:00至9月19日17:00，采取网络报名方式，报名网站为安徽省人事考试网。

“高级职称一夜清零”不是段子。山东德州王老师，教龄23年，副高七级，上月被分流到县文化馆，工资从7800掉到4800。职称与行政职级不互通，高级教师转行政，按科员起薪，落差普遍40%。江苏南通试点“职级封存”，保留原待遇三年，缓冲后再定级；四川旺苍把分流教师编入“教研巡讲团”，课时计绩效，收入不降。体面过渡，已有样本，就看抄不抄作业。网友评论:在什么岗，拿什么钱，合理。没让下岗就不错了。毕竟转岗也是铁饭碗，财政发工资，不用担心失业下岗。高级职称教师离开学校教育岗位，职称就作废了。为什么退休的高职人员，退休金还按高职计算？都不上班了，啥也不干了，凭啥还分中级、高级职称？没有道理。风水轮流转，教师岗位逐步淘汰，一部分将面临失业，今年已经开始学校合并，老师开始转岗…不只是老师多了，其他好多单位都养着闲人。还有教育系统凡事有中心校的，里面一个人管理转发文件就够了，结果养了七八个甚至十几个，连个班都没上的。中国执行大班制，现在就应该推行小班制，一个班50-60个学生，老师想管也管不了。此文概述的很好！学校关闭，教师往事业单位分流应该是今后大事所趋了！在什么岗拿什么钱确实是合理的！分流到事业单位，教师以前评的职称如何平稳过度是个现实问题！笔者认为应当结合新岗位重新定级。既要符合事业单位的级别要求，也是对老师分流后职称问题有个交待！这样比较稳妥！想起了30多年前，那时工人按照级开钱，我好不容易拼搏到了7.5级工，一纸通知，级别封存，工资按照计件计算。教师职称教师副高评定

9月12日，内蒙古自治区人力资源和社会保障厅发布消息称，根据工作需要，将开展2026年全区事业单位公开招聘工作人员工作，计划面向社会招聘约1.07万人。公告及岗位表拟于近日发布，请随时关注内蒙古自治区人力资源和社会保障厅...

9月9日，记者从省财政厅获悉：为进一步规范行政事业性国有资产使用管理，提高资产使用效益，省财政厅、省机关事务服务中心日前联合印发《陕西省省级行政事业单位国有资产使用管理办法》。《办法》包括总则、基础管理、资产自用...

为更好满足企事业单位因生产经营需要而产生的购房需求，《通知》明确分区优化调整企事业单位购买商品住房政策。企事业单位可在该市范围内购买商品住房，用于解决员工住房等需求。其中，在福田区、南山区和宝安区新安街道范围内...

现在事业单位招考是很公平的，笔试和面试都是如此！不过由于竞争激烈，社会关注度高，那些面试结果与个人预期不符的考生，容易产生挫败感和不满情绪，进而对面试的公平性产生质疑。当然，要彻底杜绝人为操作空间，我们仍然有...

为切实做好劳动工资统计工作，进一步提升基层统计人员业务能力，夯实源头数据质量，近日，新密市在来集镇翟坡村党群服务中心组织召开2025年三季度行政事业单位劳动工资统计培训会。全市236家行政事业单位的统计人员参加培训。...

公务员和事业编制有什么区别呢？今天给大家扫个盲，想进入体制内工作的医学生们一定要认真看完。我们说考公考公，通常指的是考公务员，而考编就是指考事业编制这些单位，这是完全两码事儿。今天老徐就从四个方面给大家讲一下这两者之间的区别。第一个区别就是招聘岗位不同。招聘公务员的单位一般是政府机关，比如说政府办公室、宣传部、公安局、检察院、法院，或者是监狱的狱医，以及事业单位的一些管理岗，比如说卫健局、医保局、教体局等等这些单位的管理岗位。但是对于医学生来说，能考的公务员岗位非常少。相对来说，招聘较多的是公安局、检察院、法院、狱医等，或者是卫健局、医保局等这些单位。其中，招聘医学专业最多的是临床医学，其次像法医学、预防医学、基础医学等等。所以公务员岗位，很多医学专业根本没有报考资格。如果你非要考公务员，可能只能考一些三不限的岗位。而招聘事业编的单位通常分几个大类。比如说第一类综合岗位的事业编制，像卫健局、医保局、畜牧局、气象局、农业局、残联、工会等等，这些都属于综合岗类的事业编制。还有医疗方面的事业编制单位，比如说各级的公立医院、疾控中心、乡镇卫生院、社区卫生服务中心等。当然，教育系统单位，也就是各级别的学校，也算一类。医学生最对口的岗位，通常就是医疗的事业编制岗位，很多医学专业每年都有大量的招聘岗位，这是医学生的主要考试战场。其次，残联下属的康复医院，也是医学生不可忽略的一个好的工作方向。当然，教育系统编制，比如中专、大专、本科院校的老师，也是医学生一个很好的就业方向。第二个区别就是薪资待遇不一样。公务员的工资是全额拨款，是正儿八经的铁饭碗，不存在发不出工资的情况，也没有风险。其保险、公积金等各方面的福利待遇都是最高的，这是事业单位没法比的。反观事业单位就分好几种，有全额拨款的，还有差额拨款的，以及一些改革后自收自支的事业单位。比如说这个局那个局，像卫健局、环保局等很多，这些很多都是参公待遇，待遇和公务员差不多。像疾控中心是全额拨款的，也不会为工资发愁。而公立医院基本都是差额拨款，什么意思呢？就是给你拨款，但只拨一小部分，剩下的都得靠自己赚。这也是很多医学生宁愿选择去疾控中心，也不愿去公立医院的原因，尤其是在一些小县城，疾控中心的性价比可能要高于一些传统的公立医院。因为疾控中心福利待遇一点也不比医院差，而且它逢假必放。总的来讲，事业单位相比于公务员单位的待遇，通常是没有公务员好，但也不乏一些大型的公立医院，事业编制身份的医务人员，其收入还是很高的，甚至远高于一般的公务员，因为主要有绩效收入，比如说工作量比较多、加班加点的时候，收入就会高出很多。但是近年来，在医改各种政策的推进和加持下，很多医院都直接停发了绩效收入，只有基本工资组成。第三个区别就是考试时间和内容不同。公务员考试一般通过国考和省考的方式。国考每年一次，考试时间大约在11月底、12月初。省考的话，大多数省份都是3月份考试，像浙江、江苏、山东这三个省份相对特殊些，通常在当年的11月底就启动省考了。相反，事业编制考试差别就大得多。不同的省份、不同的地级市、不同的县城，考试内容差别不小。有的是省级的事业单位联考，有的是统考，有的是单招、人才引进等等，而且时间也不统一，不同地级市之间考试时间不同，甚至不同的县城之间都不一样。一般从1月份到10月份，几乎每个月都有各种事业单位的考试，尤其是医疗岗位，非常不集中。所以很多医学生常年都在考试的路上，今天考这家医院，明天考那个省的那家医院，后天考那个地级市的另一家医院。公务员和事业编考试的内容差别更大。公务员考试考的是行测和申论。联考的事业单位，一般考的是职测和综应。医疗事业编属于异类的事业编联考，也考职测和申论。但是医疗的体制内考试，很多都是市统考，统考很多考公共基础知识加医学专业知识。当然，还有一些地级市直接就考医学专业知识，所以考试形式五花八门。当然，公务员和事业编的晋升之路也有很大的差别。今天就先不给大家讲了，为什么呢？因为大家都还是“正背级”干部，都还没有考上。我自己也说自己是“正背级”，还在全力备考。哎，当然，无论是公务员考试还是事业编制考试，大体考试内容一样，都是笔试加面试，而且笔试和面试同样都非常重要，都没有任何所谓的后门可走，都得靠自己。对于咱们医学生来说，进体制内工作是最大的保障，也是最好的归宿，很值得全力以赴去备考，比当年的高考还要重要很多。大家如果还有什么不懂的问题，都可以打在评论区。

这张退休待遇核定表展示的月养老金高达11434元，远超平均水平，其背后是多重制度性因素的叠加。首先，超长工龄是关键。此人累计缴费年限达41年5个月，视同缴费年限更占32年11个月。这意味着他在2014年养老保险制度改革前，已在事业单位工作超过32年。这段“视同缴费”年限在计算养老金时被全额认可，直接推高了待遇。其次，高缴费指数和职业年金助推。表中实际缴费指数高达2.0541，说明其缴费基数始终是省平均工资的2倍以上，这直接拉高了个人账户养老金和基础养老金的计算。此外，作为事业单位人员，他必然参加了职业年金，这是养老金之外的额外补充，表中职业年金每月达1172元，成为总收入的重要组成部分。最关键的是，他享受了改革“过渡期”政策的保护。作为事业单位“中人”，他的养老金采取新老办法对比计算，并设有保底限高机制。即便新办法算出的待遇更高，也按一定比例（表中为90%）发放高出部分，确保待遇不降低且有所提升。由此可见，这份“高工资”是特殊时代背景（工龄长）、单位性质（事业单位）、改革政策（中人过渡）和个人高缴费共同作用的结果。它与企业职工或近年参加工作的年轻人所能获得的养老金形成鲜明对比，深刻反映了养老保险制度的“双轨”历史与碎片化现状。

事业单位作为国家治理体系和治理能力现代化的关键支撑，在提供公益服务、改善保障民生，推动社会发展过程中发挥着至关重要的作用。当前，事业单位思想政治工作仍存在与业务工作“两张皮”的现象，传统工作模式局限性凸显，方法...