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前乐视老板娘，演员甘薇直播谈起与前夫贾跃亭离婚的真正原因：“我以为他只是为了试探我，测试我，谁知道他来真的”。昨晚刷到甘薇的直播，弹幕一开始就炸了—“贾跃亭”“离婚”“复婚”这些关键词挂了一屏幕。镜头里的甘薇...

前乐视老板娘，演员甘薇直播谈起与前夫贾跃亭离婚的真正原因：“我以为他只是为了试探我，测试我，谁知道他来真的” 她说起自己如今银行卡和资产都被冻结的时候，甘薇整个人都崩不住在直播间落下泪来，她劝诫直播的女网友，...

前乐视老板娘，演员甘薇直播谈起与前夫贾跃亭离婚的事儿，整个人直接崩不住在直播间哭了起来。她说她就是一个没有心机的傻大个，当初以为贾跃亭提出的离婚是贾跃亭拿来试探她测试她的，所以她没什么犹豫的就答应了下来，可谁知...

论融资能力，还是蔚来李斌强以前也有一位，叫乐视贾跃亭​​​

汽车界的恒大不知道是谁，但是汽车界乐视可以确定了：蔚来一季度亏损达小鹏汽车10倍，却还说要赶上对方，四季度一起盈利，凭什么？说到烧钱这事儿，蔚来的换电模式必须拿出来唠唠。用户不用等充电确实爽，可你算过建换电站要砸...

因为欠下122亿巨债，乐视老板贾跃亭只好销号跑路，丢下了公司400多名员工，谁知道这些老员工不仅每天正常上班，日子过的还挺潇洒，不内卷不加班，社保照交工资照发，比国内打工人强多了，那么乐视到底是怎么“起死回生”的呢？...

跟吃了苍蝇一样恶心，贾跃亭含泪说是散户救了他们的命乐视从千亿市值最终归0，多少散户损失惨重，贾会计带着巨额财富，一走了之这些散户的命，又该谁来救呢？说实话，贾总开启整个A股套现跑路的先河。之后多少公司有样学样。这种人，到今天讲了一句真话，他的命是散户救的散户投了他的公司，又该谁来救?对于上市公司造假，引发股价崩溃。这种人应该严控其财产转移如果财务造假者，都站在外国的讲台上公开说，是散户救了他。那么散户又该说什么？

我们就是一群可怜的乐视网“散户”还有人惦记？这可真是太阳从西边出来了！6月3日，一段贾跃亭在首届“FFAI首年度股东日”活动上的讲话视频流出。视频显示，贾跃亭在股东日大会现场数度哽咽，他表示：“FF能够活下去，的确是...

乐视8年前资金链突然断裂，老板贾跃亭竟把122亿债务甩给员工，直接跑路美国，谁料公司不仅没倒闭，400名员工还过上了神仙般的快活日子，不加班不内耗，工资按时发社保按时交，幸福感可谓超越国内90%的打工人！麻烦各位读者点...

2017年，贾跃亭资金链断裂，居然将122亿的烂摊子甩给乐视跑路，可是万万没想到，乐视如今不仅起死回生，在员工的管理下，成为行业内的一股清流，工资照发社保照不停，过着没老板、没996不内卷的神仙生活！麻烦看官老爷们右上角点击一下“关注”，既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持!2004年，贾跃亭创办了乐视网，他看准了当时网络视频内容的增长趋势，在盗版泛滥的年代，坚持购买正版版权，并通过版权分销的方式盈利，这种做法虽然成本高，但在当时显得很有前瞻性。乐视网快速积累了大量用户，站稳了脚跟，随后几年，他带领乐视进入多个领域，包括影视制作、体育赛事、云服务、手机、电视等，把一个视频网站发展成一个多元化的互联网集团。扩张带来了影响力，也带来了风险，大量投入和跨界扩张对资金的消耗极大，外部融资成为维持运转的唯一手段，乐视一度风光无限，但背后的债务问题越来越严重。2017年，乐视资金链全面断裂，贾跃亭宣布辞去所有职位，并远赴美国，留下122亿的债务和一个陷入瘫痪的公司，合作方停止供货，投资人讨债，媒体聚焦，员工大量离职，公司像一艘失去方向的船，随时可能沉没。在这种情况下，一小部分员工选择留下，他们没有等外界来救，也没有依赖新的领导，而是开始尝试自己管理公司，他们设立了一个由中层员工组成的委员会，每月开会讨论公司的实际问题，不再依赖单一决策者。公司不再有传统意义上的老板，每位员工都有权利参与意见表达，平等讨论，部门之间加强合作，逐步形成了扁平的组织结构，这种去中心化的方式减少了内耗，让每个人都知道自己肩上的责任。他们利用公司手中还保有的版权资源继续创造收入，像《甄嬛传》《芈月传》这类电视剧的版权，每年仍然可以带来稳定的授权收入。公司还将闲置的写字楼用于出租，获得一些现金流，用于支付员工薪资和维护日常运营。同时，在宣传方面，他们别出心裁地将“欠122亿”写进APP图标，这种自嘲式的方式意外获得了大量关注，APP下载量短时间内迅速上升，公司几乎没有额外投入，反而在互联网上积累了一波热度。在内部管理上，员工开始主动反对加班文化，公司逐步推行四天半工作制，确保每个人都能在正常的节奏下完成工作任务，没有强制打卡，没有领导催促加班，员工在群里公开抵制内卷。这种健康的工作氛围获得广泛支持，公司也始终保障五险一金的全额缴纳，即使在最困难的阶段，乐视也没有拖欠员工福利。到了2021年，公司实现了经营性现金流的平衡，年收入达到4.68亿元，在这种环境下，员工的平均年薪达到30万元，超过了很多互联网大厂，公司只有四百人，人员精简，但运作高效。对比之下，贾跃亭在美国的发展并不顺利，他创立的汽车项目法拉第未来经历多次高管更替，产品迟迟未量产，媒体频频报道他拖欠房租、失信投资人。虽然曾有一段时间法拉第未来股价上涨，但缺乏稳定的商业模式和实际交付，导致信任迅速流失，他再也无法回到公众视野中的高位，而乐视的员工用实打实的努力撑起了公司最关键的一段时间。很多人原以为乐视会就此倒下，事实证明并非如此，没有创始人，公司依然正常运转，甚至建立了更合理的管理结构。员工们用行动证明，公司真正的核心不是一个人，而是一群愿意一起承担责任、共同面对问题的团队。他们不靠豪言壮语，不搞高调宣传，而是把每一件事做实，把每一笔账算清，乐视的复苏不是靠奇迹，是靠制度和执行。这段经历说明，当员工真正被信任，真正参与决策，他们会用行动创造价值，在动荡的行业环境中，不搞盲目扩张，不靠短期热点，而是专注自身优势，才是公司真正活下去的方式。乐视选择留下来的那批人，用几年的时间，重新证明了一家公司的生存意义，他们没有依赖任何外部救世主，只靠自己，把一个几乎被放弃的企业，一步步从废墟中带了回来。对此大家有什么想说的呢？欢迎在评论区留言讨论，说出您的想法！信息来源：澎湃新闻——400多名员工过着没老板的神仙日子？乐视回应：基本属实