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做梦都没想到，中日友好医院事件最大的受益者，不是整天帮肖某擦屁股善后的同事，也不是肖某的妻子，而是那个拒绝小三留在胸外科工作的教学秘书。为了维持不正当关系，肖某曾向骨科教学秘书麻昊宁医生打招呼，要求那个董某某...

国家卫健委宣布对肖某和董某事件成立调查组，中日友好医院和协和医院不回应，自然有人替他们回应。我个人建议有关部门可以看一下网友总结的内容。其实挺全面的，无论是董小姐六边形战士成名之路，还是后续的家族背景，以及被...

中日友好医院副主任医师被妻子举报婚内出轨6人，致多人怀孕，有人临盆在即！当事人回应：“我有私生活问题，但医德没问题！而医院的大瓜还在发酵，本来是一个桃色事件，但是大家的焦点现在都在出轨对象董小姐身上去了！社会...

中日友好医院肖医生,居然顶撞巡回护士？你们知道巡回护士地位有多高吗？肖医生赌气把麻醉病人丢下，再叠加顶撞巡回护士，这两个行为哪个都足以让他职业生涯到此为止。巡回护士可不是普通护士，也不是普通打下手的工具人，在整个手术室她最大，不管你是专家教授，还是技术大拿，在手术中都得听巡回护士的安排，否则她有权把你请出去，麻醉医生都得礼让巡回护士三分。巡回护士在医院是属于前辈，行业内也称巡回奶奶，很多研究生导师平时见了都得客客气气的，绝不敢在巡回护士面前托大，更别说方面发飙了，这个肖医生居然为了替情人出头，和巡回奶奶开骂，真的是冲冠一怒为红颜。在手术中，医生大夫是一组，麻醉师是一组，护士是一组，护士一般两个人，一个是器械护士，就是给医生递手术工具的，一个就是巡回护士。巡回护士直接对手术安全负责，若发现流程疏漏可立即要求整改，甚至暂停手术。部分国家/地区的医疗法规明确赋予巡回护士监督权，在美国巡回护士需对手术安全负首要责任。所以，医生必须得对她们尊敬有加，这既是职业操守也是人情世故。工作中有冲突难免，如果是纯粹为了工作开展得更好，有冲突也不坏事，可是肖医生纯粹是个人私事，还是见不得光的那种。不管是智商还是情商，都是明显不在线啊！

【媒体评|#医院对肖飞的处理程序让人疑惑#】据，外科医生肖飞被中日友好医院开除一事，一涉及私德，一涉及公德。在接受经观报采访时，前者为当事人所承认，后者是对肖飞作为一名医生底线的拷问，或也因此，肖飞在上述采访中着重做了澄清。#肖飞被开除董袭莹问题何时查#据肖飞妻子的举报信，2024年7月开展的一台肺癌根治手术中，肖飞与护士发生争吵后离开手术台40分钟。麻醉状态下，主刀医生离开手术台40分钟，这无疑让公众感到担忧和恐惧。中日友好医院在通告中认为肖飞存在医德医风问题，不过没有公开其认定依据和调查结果。#董袭莹文献发表杂志影响因子低至0.07#这件事情恐怕还不能算是已经完全水落石出。但至少我们知道，根据通报内容，医院是在2025年4月收到举报材料后才进行调查，这一处理程序不免让人疑惑。要注意，患者被扔手术台事件的发生时间是2024年7月，且事件传播范围较广，否则当事人肖飞的妻子也不会知晓。知情者不仅限于当日手术间的医护，至少还包括麻醉科人员，甚至还被传播至北京其他医院。那么，在本次调查之前，中日友好医院管理层是否早已知晓？如果知晓，为何要等到10个月后舆情发酵之时才启动调查，当初未能及时进行调查处理的考量是什么？与之相对比的是，肖飞妻子的举报材料4月18日开始在网络发酵，医院在一周后就发出了解聘肖飞的处置通告，这种看似力图使舆情快速降温的应对模式，是否符合程序正义？一家将医疗质量和患者安全放在首位的国家卫健委直属医院，对医疗安全事件的处理，想必不会，也不应该被动等待舆论场的倒逼式纠偏。如若院方此前不知晓，我们不得不问，一件可导致医生被开除的医疗安全事件，为何院方会出现长时间失察？事件中的护士曾在科室群内反映情况，为何当时未获回应，10个月后依赖网络舆论的推动才得以处理？这是否体现了医院内部信息传导机制和纠错机制的失灵？是否还有更多类似事件被掩盖？这需要医院内部的详细复盘。不应忘记，中日友好医院院训“昌明进取，正道力行”中的“昌明”，指的是有是非、有规矩、有法度。作为一家代表中国先进医疗水平的知名三甲医院，有能力构建出更加现代化、更具示范性的医疗管理体系。只有这样才能真正做到用科学和人道精神照护生命与健康。（经济观察报）#中日友好医院被开除医生有异议##协和#