进入职场，自己的努力，得到他人的认可至关重要，不仅自己用实力去证明自己，积极借助他人的力量来证明自己是一种高情商且高效的策略，既能增强团队的协作能力，又能提高个人的影响力，有助于自己职业规划的实现。 一、需要证明什么？ 一是个人内核实力。主要是指个人的学习能力、解决问题的能力、主动创新能力、综合协调能力等，是综合素质的全面反映。让他人高度认可你的水平和能力。 二是个人的贡献率。主要是指在团队的建设中，为团队的贡献占比高于预期或者高于同岗位的人员。得到领导和同事的认同和赞许。 三是为他人提供价值。日常工作中能够帮助他人解决问题，比如分享自己的资源、协助他人完成紧急任务，使对方更可能地给予你回馈。 四是具有可靠性。能够高质量地完成自己的工作任务，让他人认为你值得信赖，愿意为你背书。 二、如何借助他人力量证明自己？ 一是做好对上管理。定期向领导汇报工作情况，特别是领导安排工作的进展情况，特别是要用数据和相对百分比突出你贡献，使领导认同你，并请领导在合适的场合、合适的时间在公开场合提及你的工作。 二是应用权威对你的评价。适时地在向领导汇报工作或者在公众场合展示工作时，引用权威部门对你的评价结语，间接强化你的价值。 三是突出协作角色。在于他人合作完成的项目中，既要表述与他人的分工，又要表述二者合作的成果，既肯定了他人，又展现了自己的协调合作能力。 四是联合展示成果。积极与他人共同探讨解决问题的方案，表露整个团队的合作和配合，通过团队的影响力提升个人的可见度。 五是展示外部认同。对在工作中取得的客户和协作单位的表扬信函在一定范围内适时公开，通过他们的赞许认同，展现自己良好的行为表现。 六是争取合作部门评价。在参与跨部门的合作时，能够与合作方的领导良好沟通，争取合作方领导对你的积极评价，适时地反馈到本部门领导和同事中。 七是通过他人介绍。充分利用公开场合传授自己的知识，比如授课、介绍给新人，让他人介绍你的专长和优势，以此扩大自己的知名度。 三、借助他人力量证明自己的注意什么？ 一是必须相互信任。无论是通过何种形式，他人必须对你高度信任和认可，这是借助他人力量证明自己的基础，没有信任，就没有认同，何谈力量借用？ 二是避免过度依赖。借助力量的前提，必须拥有足够的实力和水平，核心能力必须牢牢把握，他人助力只是锦上添花。 三是保持彼此互惠。每一次力量的借助，都必须建立在互利互惠的基础上，都要对对方表示感谢并在对方需要自己时要及时回报。 四是含蓄自然得体。在展示领导对自己的评价时，避免直接“抬出领导压人”，要选用大家讨论决定等柔和的方式，使受众方舒适认同。 五是禁忌强要索要。无论何种情形下，他人对自己的认同和肯定是建立在对自己信任和认同的基础上，不得强要索要，招致对方反感，反而事与愿违。 综上所述，职场中借助他人的力量证明自己，是高情商的表现和策略，需要针对不同的场景做出积极地争取，并且对他人的认同示意感谢和回馈，在他人需要自己时，也要做出良好的回应，彼此的信任和互动，有利于积累良好人脉，更能展示自己的良好职场素养。 推荐阅读相关历史文章（已链接） 2024.04.23 2024.02.26 2023.10.22 2023.01.11