关于在职备考还是全职备考一直都是大家讨论的重点，如果用3个月工资就能换来上岸成功率增幅，是划算还是不划算呢？今天就来探讨一下。
一、核心决策模型：三类成本量化对比经济成本公式
（全职备考月数×当地平均工资）÷上岸概率提升值=机会成本系数
▶️ 成都案例：全职3个月（2023年成都月平均工资8300元）换取15%成功率增幅=1660元/1%概率
2025年上岸数据
（数据来源：川渝地区公务员招录年报）
二、适配人群精准画像✅ 建议全职备考的三类人
1️⃣ 应届毕业生：享受应届生身份红利（四川每年都有大量岗位专门给应届生）
2️⃣ 存款≥10万：覆盖12个月备考期（含2万元面试特训预算）
3️⃣ 专业冷门岗：如考古学报考文旅局，需300小时专项突破
✅ 建议在职备考的四类人
1️⃣ 体制内合同工：保留工龄计算优势（四川承认国企工作年限）
2️⃣ 带娃宝妈：利用碎片时间（每天3小时高效学习法）
3️⃣ 年龄≥28岁：避免社保断缴影响人才引进政策
4️⃣ 申论薄弱者：日常工作材料写作可转化为备考资源
三、风险控制指南⚠️ 全职备考三大雷区
• 超6个月未进面会产生「考霸心理依赖症」
• 错失当年应届生身份（四川仅限毕业当年报考选调生）
• 三支一扶/西部计划/特岗等经历可能更受青睐（四川给基层服务工作者最多加6分）
⚠️ 在职备考三大陷阱
• 陷入「虚假备考」状态（日均有效学习＜1.5小时）
• 错估工作强度（审计/教师等职业慎选）
• 错过重要时间节点（35岁年龄红线前仅剩7次考试机会）
四、复合型备考方案推荐⏳ 阶梯式过渡法（适合存款5-8万群体）
1️⃣ 第1-3月：在职积累基础（每日19:00-22:00模块化学习）
2️⃣ 第4-6月：申请停薪留职（保留社保不断缴）
3️⃣ 考前2个月：全职冲刺（重点突破行测提速）
政企联培路径（多地试点项目）
▶️ 国企员工通过报考或选调或选聘的方式，进入公务员体制内
▶️ 参与机关跟班学习计入基层工作经历（需满120个工作日）
关键决策点自查清单
是否属于当年政策性倾斜群体？
现有存款能否覆盖6个月生活+2万元培训？
当前工作能否转化为面试履历亮点？
以上就是今天分享的全部内容，全职or在职，各有利弊，还需自行斟酌，本文仅供参考！