临近春节，伴随着“杀人”、 “墓碑”等字眼，腾讯冲上热搜方式有点不吉利。
1月26日，在脉脉、微博、抖音等多个社交平台上，有关“腾讯应届生因高强度加班怒怼领导”的讨论冲上热搜。
事件起因是，1月25日晚间，腾讯WXG（微信事业群WeiXin Group，简称 WXG）企业微信产品部发送一批评奖名单。一位员工的评语中展示了 " 连续 20 多小时高强度并行设计开发 " 等 " 荣誉成就 "。随后，该部门一位应届生员工小张在 600 人的部门群中实名表达了不满，声讨腾讯管理层不管下属死活,表彰慢性杀人就是黑色幽默。
“自杀式”加班之争
据小张描述，入职第一个月，压力巨大，甚至一度引起身体不适，后来适应节奏之后才有所好转，但身体状态和精神状态大不如以前。通过沟通，身边同事也对过度加班十分不满。
真正让小张后怕的是，他的一位高中同学。刚毕业半年，同样担任程序员，2021年12月12日突发脑溢血，送入ICU后仍不幸去世，年仅25岁。
在社交网络上，小张 几乎赢得了一遍倒的支持！有网友表示，小张颇有先秦猛士的风范，讲道理，“杀身”成仁。
之前也有一些观点认为，头部互联网公司的高薪之下，员工辛苦一些不应抱怨。不过，核心争议点是加班是否有产出，如果跟生命健康权相冲突，如何取舍。显然，在当下巨头内部平衡劳资双方的力量（如欧美国家的工会）并不存在。
类似事件产生后，即便公司改善态度良好，往往也流于表面。同样在互联网公司云集的美国硅谷，“内卷”的烈度明显要低很多。其中工会力量不容忽视。
抛开这些争论不谈，我们不妨探讨一下，连续的高强度加班到底有无必要？
在互联网产品争夺的关键期，上线分秒必争，诸如之前的3Q大战、米聊微信大战，为了赢下企业的关键战争，高强度加班确实必要。但这也不代表可以随意剥夺员工的健康。
马化腾在回忆微信与米聊的竞争时，表示关键产品的竞争可能就在一两个月。既然关键时刻只是一两个月，令人费解的是，为什么众多互联网公司的高强度加班已经常态化。
细节中的“魔鬼”
不必要的高强度加班是如何产生的？一这些细节不能错过。同程创始人吴志祥接受《第一财经》专访时，曾揭秘马化腾喜欢半夜拉群谈工作，张小龙晚上12点才上班上午十点下班。
同时有媒体爆料，腾讯总部在深圳，因为张小龙更喜欢留在老家广州，马化腾干脆把微信总部设立在广州。张小龙开会经常迟到，上班总睡觉，但年薪高达3个亿，整整是马化腾10倍。
这一切的描述，在过往的解读中都被当成一种随性洒脱的优点。又因为张小龙颇有文艺气息，在业界一直是好评如潮。
呼应网友对小张同学先秦勇士的调侃，有几句话让这些细节变的极为恐怖。
楚王好细腰，宫中多饿死。组织内领导者看似微不足道的习惯，可能就是基层员工的悲欢离合。当马化腾半夜拉群，张小龙12点开始工作时，他们的下属，以及下属的下属就不得不牺牲睡眠“陪跑”。
他们的工作习惯可能成了员工眼中的噩梦。也有人可能会质疑，领导没睡，员工陪跑有什么错，这是标准地领导身先士卒。
恐怕事情并没有那么简单。请注意，张小龙作为腾讯WXG事业群的负责人，上午10点就下班了，即便腾讯多次强调不需要打卡，敢问哪个员工敢复刻这种工作时间。更重要的是，张小龙疲惫之时还可以打高尔夫球放松一下，很多基层员工只能回到自己的出租房蜗居。
很多时候，员工反弹愤怒可能恰恰来源于高层的同理心缺失。领导的个性可能就是底层员工的灾难，而且往往表达无门。很难想象，一个互联网打工人跟领导吐露心声是什么后果。除非抱着离职的决心，事实证明小张确实也离职了。
从更宏观的角度观察，在公共媒体上，大众看到的更多是马化腾对张小龙的宽容与照顾，普通员工的窘境却难以表达。事实就是这么残酷，很多规矩在高管面前形同虚设，犯错成了秀包容的重要契机。
2018年10月7日，在欧巡赛-登喜路林克斯锦标赛中，微信之父张小龙和中国职业高尔夫球手李昊桐配对，以低于标准杆35杆的成绩，赢得了职业-业余配对赛冠军。让小张们绝望的不是银色的冠军奖杯，而是刑不上大夫，礼不下庶人的潜规则。如果位置足够高，做什么都可以是被赞美的。
与其寄希望于企业高层反思细节，摒除何不打高球的思维惯性时，更应该考虑如何给劳资双方提供有力量的平台，而不是摆设。
很显然，腾讯这个春节档开局有点“丧”。申请离职后，小张说自己想过个好年。希望他能够如愿以偿吧。
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