你能接受每天工作11.5个小时，连请一天假都要加班“补回来”吗？

这不是夸张剧本，而是真实正在发生的现象。

近日，一家知名科技公司被曝“内卷式工时管理”：要求员工日均工时不低于11.5小时，不达标就要写说明、被约谈，甚至影响绩效、面临劝退。

你相信这是小米吗？

更令人惊讶的是——有人每天工作12小时，仍因“工时排名靠后”被领导叫去谈话。而外包员工更是“今天不够11小时，明天直接被警告”。

到底是“自愿加班”，还是“被制度裹挟”？打工人正在被一套看不见的算法工作制压垮。

“我平均每天12小时，还是被约谈了。”一位来自江苏的员工无奈地说。

在这家公司，不同部门对工时的要求五花八门，最轻的也要10.5小时，有的甚至要14小时起步。

更离谱的是——这些要求都是口头下达，不会留下文字记录，却真实影响着你的考核、去留，甚至生活节奏。

不是“被安排得明明白白”，而是你在“不自觉地内卷”，不努力，你就“掉队”，被视为“不积极”。

而“请假”这种常规操作，也成了员工的噩梦。

只要你在一个月里请了一天假，那天工时就是0，日均立刻被拉低，低于8小时，就要额外加班补回来。

也就是说，不是你休了一天假，而是你欠了公司一天债。

不少员工形容这像是“打卡积分制”，表面打工，实则像在游戏里升级：不够11小时，扣分；不达标，谈话；掉队太多，开除。

在这样的制度下，你还敢生病吗？你还敢请假回家看孩子吗？

一位北京员工透露，他们部门实行“工时排行榜”，谁在榜单底部，谁就是“危险人物”。

不是工作内容决定你的价值，而是谁待得久，谁才算“拼命”。

那么问题来了——难道，打工人的价值，真的只能用“呆在工位上的时间”来衡量？

这不是第一家企业被曝“工时崇拜”，也不会是最后一家。

在看不见的KPI和看得见的排名中，很多人正在悄悄崩溃：

如果奋斗变成了“时间换绩效”，那这样的努力，还是“成长”，还是“绑架”？

在这个所有人都喊“卷”的时代，我们是否也需要停下来问一句：真正有价值的工作，是靠时间堆出来的吗？