董宇辉为什么不给公司员工进行严格的打卡考勤？请听老师怎么说？董宇辉不给公司员工进行严格打卡考勤，是因为他认为打卡考勤时间长了公司会失去活力，没有生命力。

董宇辉不是善于管理和有强烈控制欲的人，他偏向于放手让员工施展才华。他把员工当成合作伙伴和朋友，懂得尊重员工的付出，感恩员工为公司所做的一切。他深知员工是公司最宝贵的财富，相信只要给予员工足够的空间和机会，他们就能发挥出潜力。在他看来，只有员工感到满意和幸福，才会更加努力地工作，为公司创造更大价值。

这种管理方式也与董宇辉读过的阳明心学及稻盛和夫的六项精进有关，他将“把员工当人”作为管理出发点，充分尊重员工，让他们各自发光，实现自我价值。