协议内容：竞业限制地域、期限、竞业限制补偿金、违约责任。
签订时间：入职或者离职时签订。
签订方式：在劳动合同中约定竞业限制条款，或者单独签订一份竞业限制协议，总结7点关于竞业限制协议常见问题：
第一、竞业限制协议可以拒签吗？1.可以。尊重当事人意思表示，劳动者可以拒绝签订竞业限制协议，但是如果入职时劳动者拒签，可能丧失工作资格。
协议只要是双方意思表示，就当尊重，故此，劳动者是可以拒绝签竞业协议的。
记住，高管职务特殊性，在职期间和离职期间均应当遵守竞业义务，属于法定义务，离职后一定期限内也应当遵守该义务。
2、公司全员都应当签订竞业限制协议吗？
（1）高级管理人员，参照公司法相关规定来判断是否属于高级管理人员；
（2）高级技术人员，可以参考劳动者的职称，在单位担任职务以及工作内容进行综合判断；
（3）其他负有保密义务的人员，一般劳动者担任的属于技术、研发、销售财务等敏感岗位，具有接触用人单位技术秘密或经营秘密的便利；
以上3类人员，用人单位可以协商与劳动者签订竞业限制协议，但也有部分公司全员都要签订竞业协议，这样做的风险就是，只要签订该协议，遵守了该义务的劳动者都可能主张竞业限制经济补偿金，将本不必遵守该义务的劳动者作为签订该协议的主体，会面临着很多潜在的风险。
另外，以上3类主体在职期间是应当遵守竞业限制义务的，即便是没有签订该竞业限制协议，基于职业道德和商业伦理也应当遵守，未遵守的用人单位也可以以侵犯商业秘密为由提起诉讼。
第二、关于竞业限制经济补偿金的问题。1、遵守了竞业限制义务，但未支付经济补偿金，怎么办？
用人单位三个月未支付竞业限制经济金的，劳动者可以解除该协议并要求支付已经履行部分的补偿金。
2、竞争业限制经济补偿金怎么计算？
劳动者离职前12个月平均工资的30%，这是法律规定的最低工资标准，劳动者和用人单位可以约定高于该标准的，由双方协商，低于该标准的可以补足。
3、有劳动者违反竞业限制义务，用人单位已经支付的竞业限制经济补偿金是否可以要求返还？
有约定，从约定，无约定不可以返还。
既然用人单位如果约定劳动者违反该义务应当返还并承担违约责任，是可以的；如果没有明确的约定，一般不予返还，但用人单位可以主张违约金或者经济损失。
4、竞业限制补偿金多久支付一次？
一般按月支付，但用人单位一次性向劳动者支付，也不禁止，本身有利于劳动者的。
但也有部分企业在员工在职的时候按月向劳动者该补偿金，若能够与工资进行区分，且能够证明属于竞业限制经济补偿金是允许的。
千万要区分离职补偿金或赔偿金与竞业限制经济补偿金，将三者混同一起，莫辨彼此，可能面临再支付的风险。
第三、关于解除竞业限制协议的问题。1、如果用人单位2个月没给经济补偿金，劳动者可以直接解除协议吗？
不可以。累计或者连续三个月用人单位未支付的，劳动者可以主张解除该协议，但解除前协议对双方均有效。
举例来说，如果劳动者发现用人单位已经有两个月没有支付竞业限制经济补偿金了，仍需要耐心等待，等满3个月再解除也不迟。
2、如果竞业协议约定单位不支付补偿金，有效吗？
如果用人单位通过优势地位与劳动者签订协议，约定不支付竞业限制经济补偿金，而且劳动者已经签字确认。
这样类似的约定属于用人单位免除法定责任、减少劳动者权益的行为，应当认定无效。
“人家到你这里来干活，受你管理受你安排，很多协议不可能劳动者说了算”。但支付该补偿金属于法定义务。
类似与很多地方签订了《放弃社保声明》《发生工伤概不负责》一样，属于无效协议。
以上建议，仅供参考。欢迎关注@谈典职场，每天学一个职场小知识！