最近一段时间，有个词叫“无效值班”成了热词。职场内很多人对此反映特别强烈。一点意义没有的值班，不但要安排值，有的还增加了值班人员，美其名曰双人值班，三人值班，又是主班，又是副班，还有带班什么的，安排一大堆值班人员，如果是能处理些事情，或者是能接到个与工作有关的电话也行。

有的值了24小班，就收到两个电话，一个是老婆的，一个孩子的。还有的开玩笑说，值了一天班，白白浪费了单位的水电和餐补，有一个电话也行呀，连一个电话都没有。所以有人将此值班称为“无效值班”。

职场内值班很正常，也很有必要，首先要看是什么性质的单位，比如说消防、水电、供暖、公安等应急单位，还关系到民生，这样的单位必须要安排值班“没商量”，而且必须严格落实值班制度，必须保证24小时值班。相反，有些单位既没有应急任务，也不和民生相关联，完全可以简化值班程序和值班人员，尤其是平时日常的值班，就没必要这么较真了。

尽管有的单位安排得很周到，每到月末就把下一个月的值班排出来了，但看看有多少人真正在值班室，工作日期间把电话转到个人手机上，在办公室该干什么干什么，有的想起来了到值班室签个字，有的想不起来连个字都不去签。用保安的话说，晚上很少看到值夜班人员的影子。

就这样的值班还有什么意义，真是“无效值班”。根本没人当回事，而且还影响到大家的积极性，莫不如取消或者是改变一下方式，平时改为电话值班，有应急情况能处置即可。节假日根据情况安排值班，也没必要非得弄几个人值班，有的单位不大，一共才二三十人，结果值班人员就四五人，也没这个必要。

值班不是不重要，还是那句话，要看什么性质的单位，就像医院那必须24小时值班，这还有啥说的吗？但有些单位不是这个情况，一年都没有一次任务，值班室从没接到过工作电话，有的连查岗的电话都没接到过，像这样的单位安排如此严密的值班有意义吗，无非是让工作人员产生厌烦心理，实际上这也是影响工作的。

作为职场内的人员都是有觉悟有境界的，当得起兵站得起岗，职场内的人员同样能值得起班，说的是不要搞徒劳的值班，该让大家休息就正常休息，没必要非得跟风，过分强调“一刀切”，特别是单位主要领导更是要敢于担责，从本单位实际出发作出合理的安排，该值当值，不该值就果断废除，何必安排这样没有意义的值班？

要知道，这种没有意义的值班，不仅是一种浪费，而且还会培养一种不好的作风，不利于加强职场的内部建设和作风建设，一定要看到危害性。建议各单位一定要从实际出发，实事求是安排值班问题，让“无效值班”早日休息。

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