40岁左右的设计师最惨啦！

你知道吗？设计院其实最惨的是40岁左右没混到管理层的那群中年人……转换赛道吧，他们又过了35岁！

现在的建筑设计院按年龄分层的话，大概可以分为以下几等人：

一等人：60岁以上的，基本上都是专家，然后退休，拿着高额退休金，时代的红利也经历了全过程，盆满钵满口袋满，空前绝后！

二等人：50岁~60岁，现在都是元老级人物，基本上属于设计院最不好辞退的那群人，他们的职位基本上都是总工，总监，部门经理等等，平时事情也不多，高兴了就审审图看看图，要么就是一杯茶，一包烟，刷刷手机一整天，德高望重！

三等人：40~50岁已经混到管理层或者合伙人的那波人，不是元老却是大佬，哪怕业务量在少，哪怕设计费要的再低，设计院最先分钱的就是这群人。董事长要先安内才能攘外，至于下面的人挣到挣不到钱，先不管啦！

四等人:是刚毕业的学生。这一类群体的沉没成本基本为0，无非就是那四年本科教育。来到设计院，自己觉得行就陪你玩玩，不行老子不伺候，就果断转行，人生履历基本上没有什么影响，属于这个时代最洒脱的人！

五等人：毕业进入设计院，勤勤恳恳画图3年~5年左右的牛马们，这类人基本上还没进鬼门关，没有形成职业定式，还没有到一辈除了设计其他什么也干不了的地步，只要心有向往的地方。所以他们不是最惨的，毕竟他们还没到35岁！

六等人：就是40岁左右没有混到管理层的那群人，尽管有些人已经混到了中层。所谓中层其实就是个“包工头”，有技术没有靠山，有经验又没有活干，管理层的好处没他们的份，和普通设计人员一样又心不甘！辞职跳槽又怕找不到工作，转换赛道年龄又过了35岁，继续熬下去心里又憋屈的难受！赶上这次大环境不好，设计行业裁员的重灾区就是这类人，为什么会是这群人呢？很简单，那就是这群人的性价比最低了：能力比不上二等人，职历比不上三等人，成本又高过五等人。自然淘汰，兜都兜不住！

不知道对面的各位您属于哪个阶层呢？世代交替，属于建筑设计的风口风停了，狼多肉少、僧多粥少，年轻一代技术力量衔接不上，死守在设计院的中层只会越来越惨！