在实务中，股东入股企业，往往采用货币资金作为投资款，也可采用无形资产，其他专门技术入股，也可采用实物资产入股等多种方式，用入力资源入股。虽然常被提起，但在实际操作中困难重重，主要原因有两个： 一、人力资源股被认为不合理的主要原因是其评估和转移的困难。 在现行的公司法框架下，人力资源难以像实物资产那样进行准确的评估和转让。具体来说，人力资源的价值难以量化，其潜在的贡献和能力可能难以准确预测和衡量。此外，人力资源股的持有者（通常是员工）在持有股份期间可能需要持续投入其劳动力和技能，这种“分期付款”的性质使得股份的分配和股权结构的管理更加复杂。 二、人力资源入股所引入新的合作者，分配利润，控制权后患无穷 如果允许人力资源股的存在，可能会引发关于股权稀释、控制权分配等问题的争议。特别是在公司需要筹集资金或进行股权结构调整时，人力资源股的持有者可能会因为股份的分期成熟和可能的离职等因素，对公司股权结构产生不稳定的影响。 总的来说，从公司法和公司治理的角度来看，人力资源股由于其评估和转移的复杂性，以及可能带来的治理问题，通常不被允许作为正式的出资形式。现行公司法往往禁止将人力资源作为出资，以保护公司和所有股东的利益，确保公司资本的确定性和可预测性。