“奇怪的是，除了自己的养老金，怎么别人个顶个的高？一问不是六七千，就是八九千，自己这两三千元真不好意思往外说。又不想拖累儿女，还想满足日常生活，日子真的是紧巴巴”
每次去菜市场，都忍不住感叹，钱不够花。这也就解释了退休老人们为啥当年排着小板凳去银行领取养老金了。不过，在这种环境下，还是有很多人养老金令人羡慕的很，动辄七八千，比上班的儿女赚的都多。
于是，很多人都在养老金上涨的呼声中，提出了自己的想法：能6000元以上停涨，6000元以下多涨吗？
为什么大家执着于6000元的水平呢？那是因为平均养老金在3000多元的大环境下，要是能拿到平均值2倍的水平，可真是显著高于普通人了，这种水平不仅可以满足自己的日常生活，平时还能接济一下儿女，绝对是令人羡慕了。
那为什么养老金差距如此之大？能不能统一养老金标准？能不能在上涨的时候调节一下差距，让低的人多涨一些，高的人少涨一些？
01，统一养老金标准不现实有网友提出了统一的这种想法，也不是说不可能，只能说这种统一领取养老金的前提就是缴费的时候就得统一。社保基金就像一个大池子，入口的时候完全一样，才能保证出口的时候完全相同，要不然，再次引发不公平，导致无人愿意参保缴费。
所以，目前我们社保体系运行这么多年，都是按照多缴多得、长缴多得的原则进行计算养老金。通过养老金计算公式，我们可以直接看出，养老金的高低与缴费年限、参保年限有着密切的关系。
当然，如今退休的60后、70后，几乎是都有视同缴费年限的。恰恰是这部分当年没怎么自己掏过腰包的视同缴费的人群，反而是那些养老金拿得多的。只是因为这类人有着稳定的工作，连续的工龄，又加上当年学历低，很多十几岁，二十岁就出来工作，工龄40年的大有人在，养老金八九千的也常见了。
总而言之，想要统一标准是不现实的。那么，能不能给养老金低的人多涨一点呢？
02，6000元以上少涨，6000元以下多涨，可行吗？很多人都担心，养老金同样上涨3%，人家6000元的能涨180元，可是1000元的只能张30元，本就是差距很大，越涨差距越大。
其实，在制定养老金上涨的时候，就考虑到这种现象了，所以，养老金上涨这么多年，从来没有用养老金直接乘以上涨比例。而每年公布的上涨比例，只是一个总体的控制水平，是一个平均值，落实到每一个人身上是不一样的。
城镇职工养老保险体系已经上涨多年，一直遵循着定额调整、挂钩调整、倾斜调整相结合的原则来的。定额的意思就是固定的额度，每个人上涨同样的钱数，当然，这个标准也不是全国统一，而是全省统一。
挂钩调整就是与养老金水平挂钩，与工龄挂钩，这是鼓励多缴、长缴，所以说，养老金高的人还是多涨一些的，因为他们高是有高的道理，有工龄长、参保基数高的原因在里面。倾斜调整并非所有人都涨，而是符合条件的人才能额外多涨。
所以，这三项调整下来，不难发现，养老金高的人还是会涨得多，因为按照统一的规则下来，他们还是多涨，养老金低的人即便是怎么倾斜，也是少涨的。差距很难调节。大家怎么看？欢迎留言讨论。
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