导读

公司要倒闭，有什么征兆伐？有！大大的有！一般来说，只要公司有以下这几种情况，离关门不远了！

开会流

本来蛮好的公司，突然之间，要开很多会。

无意义的会议，往往伴随着无效益的加班。

很多人在开会时候，刷手机，打瞌睡。简直就是上下糊弄，蒙混过关。

开会，延长上班时间，这是公司走向倒闭的第一步。

考核流

无意义开会，是搞垮公司第一步。

那么考核，是摧毁公司的第二步。

先是狠抓纪律，什么鸡毛蒜皮事情，都可以算进去。

接着，人事往往会拿着各种奇葩指标，来考核大家的绩效。

基本上，会把人搞的很不舒服，就像吃了苍蝇一样。

脑子活络员工，已经在投简历了。

而心存侥幸员工，依然混在公司。

裁员流

瞎折腾一阵后，终于开始裁员了。

一般来说，那些对公司尽心尽力的老员工，是第一个打击目标。

那些有本事、有头脑的员工，也会受到波及。

反而是那些混混，无所作为的，依然能混在公司。

与此同时，又招募了大量新人。

以低工资的新人，来代替那些老员工。

欠薪流

好了，到这一步，公司肯定要倒闭了。

不论什么新人，还是老员工，公司就一招：没钱！

找人事，人事也没办法。

找上司，上司在收拾物品。

找老板，老板说只是短期的，下个月工资一起补上。

结果短期的困难，拖成了长期的欠薪。

画饼流

有些公司，虽然没欠薪、也没考核，但是依然问题重重，最明显的就是——画大饼。

虽然目前绝大多数公司，都在画饼。

但是有些公司，没福利没前景，只靠画饼充饥。

这次宣布，2年内要成为世界500强。

下次宣布，1年内要在陆家嘴租用高级办公室。

结果2年过去了，公司依然一副死样子。

我之前去过一家公司谈合作。

这家公司老板，每次都一样的说辞。

老板说：大家辛苦了！年底，我请大家去上海最好的海鲜自助餐厅！

老板还邀请我一块去，我以为他很有实力。

结果，今年拖明年，明年拖后年。

拖到最后，公司倒闭了，自助餐都没吃成。

万历流

一家正常公司，最怕老板玩失踪。

之前到徐家汇教堂旁边的一家大楼，那边有家公司规模还不小。

发现前台不知所踪，主要负责人都在家休息，只有2个临时工在维持公司运营。

一问才知道，老板失踪一年多了。

说是失踪，其实偶尔也会来一次。

公司的事情，都交给手下去办。

手下一开始还挺负责，时间长了也混日子了。

于是，老板混、经理混、员工混、前台混。

除了2个实习生，在认真做事，整个公司基本没正常人。

过了2年，我再次路过徐家汇。

发现公司已经倒闭了。

不过那2个临时工，倒在另一家公司做事，看到我还很客气，还给我发玉溪。

崇祯流

这一流派，把以上各种谜之操作，全部试一遍。

以前有家公司，原本还能维持的，结果老板退休了，老板儿子上位。

小老板上来后，乱改一起，又刚愎自用，听不进意见。

事后又懊悔不已，反复无常。

这样公司大限将至，如果不巧遇见了，那各位收拾一下，准备走人吧。