第一，很多劳动者缺乏法律意识，缺乏自我保护能力。不仅法律意识淡薄，而且势单力薄，没有时间，容易耗不起，特别是有房贷、有车贷、有孩子、有老人的家庭，要有收入才养活一个家，不到万不得已的话，谁都不会申请拿到仲裁，有工资发，有工作做都已经很不错了，保留自己的工作，有收入能够赚钱养家就非常不错了，没有证据收集意识或者没有正确的收集证据的方法，或者误认为自己专业、很牛，一顿瞎操作后再咨询律师，于事无补。

第二，仲裁的时间比较长。虽然说法律有明确规定，一般仲裁从立案之日起开始起算，那么45天这个案子就已经结了，复杂情况可能延长15天，调解期限也没计算在仲裁时间之内。另外还有收集证据以及固定证据，比如公证，加上之后还有立案啊，交材料，补正材料，开庭这些都是需要花费时间的，那如果仲裁下来之后，公司这边的话，他不愿意服从这个仲裁裁决，针对终局裁决和非终局裁决的不同，公司维权方法也不同，比如对于终局裁决，公司方会去中级法院申请撤销仲裁裁决，对于非终局裁决，公司方可能会走一审程序、二审程序，那这个可能又会耗费时间。所以说对于劳动组成来说的话，存在很多的不确定性，可能有风险，而且劳动者申请仲裁的这个记录被新的公司知道了，可能还是会影响到自己的这个工作。

第三，缺乏收集证据的意识。不知道该如何的收集证据。无论是劳动仲裁还是诉讼，打官司就是打证据，您的每一项仲裁请求都需要正确来支撑，毕竟法律是客观公正的，不可能单凭一个人的一面之词就能够做出有利于你的裁决，既没有收集证据，收集证据的意识也没有，而且收集证据的方法可能欠缺，会使很多收集证据的合理时间啊浪费掉，在多重不可控的因素之下可能就放弃了，导致很多企业肆无忌惮，死猪不怕开水烫。

第四，企业的违法成本比较低。那么劳动者申请仲裁的话，可能自己懂的话还好，如果不懂的情况下可能要委托律师，本来自己就没几个钱，委托律师的话可能三五千对吧，但是公司毕竟他是一个团队，毕竟有自己的法务，有自己的人事，甚至有自己的专业的律师团队。劳动者胜诉了，对于劳动者来说，只是获得了他应该获得的利益，而公司败诉了，他好像没有什么，，没有什么利益受损的地方，所以说打劳动仲裁的话，如果确定有证据的形象还是可以尝试，如果没有证据或者收集证据比较难的形象，没有尝试的可可可行性。

第五、个人建议：一定要熟悉劳动合同法，再不济也要买一本劳动合同法来自己读个三五遍，这样的话，当自己权益受到侵犯的时候，再学习就为时已晚了，第二，收集证据也是很关键的，要有收集证据的意识和收集证据的方法，才能够在劳动仲裁当中获得胜诉，最后，多看案例和司法解释，关注各省关于劳动争议的会议纪要、指导案例等实务性材料，关注我，多学法，少吃亏，您身边多一个懂法律的朋友，再见。

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